Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

La rémunération variable payée durant l’année 2. concernée  1 (en ce compris la participation aux bénéfices et tout autre plan d’intéressement) (et en ce compris, pour le Président-Directeur Général, le bonus payé par Atos International et non refacturé par cette dernière à Worldline avant le 1 er  février 2019) ; La prime de vacances payée durant l’année concernée ; 3. Tout avantage en nature attribué durant l’année 4. concernée (véhicule de fonction par exemple) ; et La juste valeur IFRS des stock-options ou actions de 5. performance éventuellement attribuées au cours de l’année concernée (tenant compte d’un multiplicateur de 100% pour les attributions d’actions de performance en 2016 et 2017). Aucune rémunération exceptionnelle, indemnité de départ et/ou aucun montant versé dans le cadre d’un plan de retraite supplémentaire n’a été pris en compte. Pour le Président-Directeur Général et le Directeur Général Délégué, à compter de l’année 2018, et conformément aux dispositions de la loi dite « Sapin 2 », le paiement de la rémunération variable due au titre de l’année précédente ne peut être effectué qu’après l’approbation par l’Assemblée Générale Annuelle appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos. Pour cette raison, la rémunération versée en 2018 au Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué ne tient compte que de la rémunération variable payée au titre du second semestre 2017. En 2019, la rémunération du Président-Directeur Général et du Directeur Général Délégué tient compte du bonus payé au titre de l’année 2018 (premier et second semestres). Commentaires additionnels concernant la rémunération du Président du Conseil d’Administration : Aucune rémunération ni jeton de présence n’a été payé(e) au Président du Conseil d’Administration de la Société durant la période concernée. Jusqu’au 24 octobre 2019, cette fonction était exercée par Monsieur Thierry Breton. Depuis le 24 octobre 2019, Monsieur Gilles Grapinet a été nommé Président du Conseil d’Administration pour une période transitoire, en plus de son rôle de Directeur Général. Monsieur Thierry Breton n’a pas perçu de jetons de présence en sa qualité de Président du Conseil d’Administration pour la période allant du 1 er  janvier 2015 au 24 octobre 2014. Pour la période allant du 24 octobre 2019 au 31 décembre 2019, Monsieur Gilles Grapinet n’a pas perçu de jetons de présence ni aucune autre rémunération en sa qualité de Président du Conseil d’Administration.

Commentaires additionnels concernant la rémunération du Président-Directeur Général : Jusqu’au 1 er  février 2019, le Président-Directeur Général était payé par Atos International SAS dans le cadre de son contrat de travail avec cette dernière. Deux tiers de sa rémunération annuelle de base et de sa rémunération variable relatifs à ses fonctions de Directeur Général de Worldline étaient refacturés par Atos International à Worldline. Depuis le 1 er  février 2019, Monsieur Gilles Grapinet n’exerce plus de fonctions ou d’activités au sein d’Atos, son contrat de travail avec Atos International SAS ayant pris fin à la même date. Depuis le 1 er  février 2019, Monsieur Gilles Grapinet se consacre pleinement à l’exercice de ses fonctions de Président-Directeur Général de Worldline. Le Conseil d’administration de Worldline a décidé le 18 février 2019 de maintenir à l’identique, pour 2019, la structure et le montant de la rémunération globale attribuée à Monsieur Gilles Grapinet en 2018. Pour la présentation du calcul du présent ratio, la rémunération totale annuelle de base ainsi que la rémunération variable annuelle totale du Président-Directeur Général (en ce compris le tiers non refacturé par Atos International à Worldline avant le 1 er  février 2019) ont été prises en compte pour la période allant du 1 er  janvier 2015 au 31 décembre 2019. Les stock-options et/ou actions de performance attribuées par Worldline et par Atos SE ont été prises en compte. Commentaires additionnels concernant la rémunération du Directeur Général Délégué : Le Conseil d’Administration a nommé un Directeur Général Délégué en juillet 2018, pour la première fois, laquelle fonction a été effective à compter du 1 er  août 2018. La rémunération du Directeur Général Délégué pour la période allant du 1 er  août 2018 au 31 décembre 2018 a été annualisée pour les besoins de la présentation du ratio ci-dessous. Commentaires additionnels concernant la rémunération des employés de Worldline SA et de l’UES Worldline France : la rémunération équivalente à temps plein a uniquement été prise en compte si : Elle était payée à des employés continuellement présents 1. durant l’année concernée au sein de l’UES Worldline France (c’est-à-dire présents le 1 er  janvier et le 31 décembre de l’année concernée) ; Elle était payée en application d’un contrat de travail à 2. durée déterminée ou indéterminée, à l’exclusion des rémunérations payées à des stagiaires, des apprentis, des expatriés ou des impatriés ; Elle était payée à des employés actifs tout au long de 3. l’année concernée.

G

EVOLUTION ET RATIO COMPARE A LA REMUNERATIONMOYENNE DES EMPLOYES

Rémunération moyenne des employés (en euros)

2019

2015

2016

2017

2018

Worldline SA

50 640 50 756

52 623 52 623

54 638 53 601

55 278 53 934

57 427 56 092

UES Worldline France

1 La rémunération variable payée reflète le montant versé au titre du second semestre de l’année précédente et du premier semestre de l’année en cours pour tous les employés. Ce principe est aussi applicable au Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué jusqu’à la fin de l’année 2017 (i.e. pour l’année 2017, la rémunération variable payée reflète le paiement du bonus au titre du second semestre 2016 et du premier semestre 2017).

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