Worldline - Document d'enregistrement universel 2019
G
GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux
Rémunération des dirigeants mandataires sociaux (en euros) Président du Conseil d’administration
2019
2015
2016
2017
2018
0
0
0
0
0
Président-Directeur Général Directeur Général Délégué
1 949 388
2 335 227
2 242 112 2 030 757
2 587 001 1 394 115
na
na
na
1 181 995
2019
Worldline SA
2015
2016
2017
2018
Ratio pour le Président du Conseil d’administration
0
0
0
0
0
Ratio pour le Président-Directeur Général Ratio pour le Directeur Général Délégué
38,5
44,4
41,0
36,7* 21,4*
45,0* 24,3*
na
na
na
2019
UES Worldline France
2015
2016
2017
2018
Ratio pour le Président du Conseil d’administration
0
0
0
0
0
Ratio pour le Président-Directeur Général Ratio pour le Directeur Général Délégué
38,4
44,4
41,8
37,7* 21,9*
46,1* 24,9*
na
na
na
EVOLUTION ET RATIO COMPARE A LA REMUNERATIONMEDIANE DES EMPLOYES
Rémunération médiane des employés (en euros)
2019
2015
2016
2017
2018
Worldline SA
42 775 42 817
43 918 43 918
44 692 44 715
45 217 45 296
46 842 46 853
UES Worldline France
Rémunération des dirigeants mandataires sociaux (en euros) Président du Conseil d’administration
2019
2015
2016
2017
2018
0
0
0
0
0
Président-Directeur Général Directeur Général Délégué
1 949 388
2 335 227
2 242 112 2 030 757
2 587 001 1 394 115
na
na
na
1 181 995
2019
Worldline SA
2015
2016
2017
2018
Ratio pour le Président du Conseil d’administration
0
0
0
0
0
Ratio pour le Président-Directeur Général Ratio pour le Directeur Général Délégué
45,6
53,2
50,2
44,9* 26,1*
55,2 *
na
na
na
29,8*
2019
UES Worldline France
2015
2016
2017
2018
Ratio pour le Président du Conseil d’Administration
0
0
0
0
0
Ratio pour le Président-Directeur Général Ratio pour le Directeur Général Délégué
45,5
53,2
50,1
44,8* 26,1*
55,2* 29,8*
na
na
na
* A partir de 2018, conformément aux dispositions de la loi dite « Sapin 2 », le paiement de la rémunération variable due au titre des objectifs de l’année précédente ne peut être effectué qu’après approbation par l’Assemblée Générale appelée à statuer sur les comptes annuels de l’exercice clos. Cela explique la légère diminution dans le ratio d’équité pour 2018 (les rémunérations du Président-Directeur Général et du Directeur Général Délégué ne tiennent compte que du paiement de bonus pour le second semestre 2017) et l’augmentation en 2019 (les rémunérations du Président-Directeur Général et du Directeur Général Délégué tiennent compte du paiement du bonus au titre de tout l’exercice 2018 (premier et second semestres)).
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Document d’Enregistrement Universel 2019
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