Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Rémunération pluriannuelle en titres Le Directeur Général Délégué se verra attribuer, dans les conditions définies ci-dessous, un nombre équivalent de stock-options et d’actions de performance, la valeur totale de l’ensemble des stock-options et des actions de performance étant limitée à un montant maximal de 663 544 euros, qui est identique à la valeur des plans en titres à long terme octroyés en 2019 (juste valeur selon la norme IFRS 2 reconnue dans les comptes consolidés de la Société) et représente maximum 45,2% de sa rémunération maximale totale. La rémunération pluriannuelle à long terme du Directeur Général Délégué suit les mêmes principes et conditions que ceux applicable au Président et Directeur Général. Rémunération exceptionnelle Le Directeur Général Délégué ne perçoit pas de rémunération exceptionnelle. Rémunération attribuée aux administrateurs Le Directeur Général Délégué n’a pas été nommé administrateur et ne bénéficie donc d’aucune rémunération octroyée aux administrateurs. Indemnités de cessation de fonction Le Directeur Général Délégué ne bénéficie d’aucune indemnité de départ ni d’aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence en cas de cessation de son mandat. Avantages en nature Le Directeur Général Délégué bénéficie d’un véhicule de fonction sans chauffeur. L’avantage en nature lié à l’utilisation privée de ce véhicule de fonction sans chauffeur s’élève à 2 922 euros en 2019. Le Directeur Général Délégué bénéficie également d’une visite

Autres éléments de rémunération Le Directeur Général Délégué est éligible aux régimes de remboursement des frais de santé et de prévoyance (invalidité/décès/invalidité) applicables aux salariés du Groupe Worldline et au contrat d’assistance en cas de voyage à l’étranger en vigueur au sein de Worldline France. Le régime de frais de santé en vigueur chez Worldline couvre les frais d’hospitalisation, les soins courants en ambulatoire (en ce compris les remboursements de médicaments et de médecine alternative) ainsi que les soins dentaires et optiques. La date de fin ou de renouvellement de ce régime est prévue pour le 1 er  janvier 2021. La cotisation au régime frais de santé payée à l’assureur se définit en pourcentage du salaire annuel limité à cinq fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Elle est en partie financée par la Société. En 2019, le montant de la prime financée par Worldline au titre des droits de M. Marc-Henri Desportes s’élève à 2 722,62 euros. Le régime de prévoyance (incapacité, invalidité/décès) couvre principalement les garanties suivantes : Un capital décès égal à 320% du salaire annuel limité à la ● tranche C (huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale) pouvant aller jusqu’à 500% en cas d’invalidité permanente ; En fonction de l’âge des enfants, une rente d’éducation de ● 12% à 15% du salaire annuel limité à la tranche C ; Un maintien de salaire (jusqu’à la tranche C) en cas ● d’incapacité/invalidité. La cotisation au régime de prévoyance payée à l’assureur se définit en pourcentage du salaire annuel limité à cinq fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Elle est en partie financée par la Société. En 2019, le montant de la prime financée par Worldline au titre des droits de M. Marc-Henri Desportes s’élève à 2 443,68 euros. Les contrats d’assurance adossés à ces régimes sont soumis aux règles et lois applicables pour ce type de contrat. Le Conseil d’Administration a le pouvoir de soustraire le bénéfice de ces régimes au Directeur Général Délégué.

médicale annuelle et d’un conseiller patrimonial. Retraites complémentaire et supplémentaire

Le Directeur Général Délégué ne bénéficie d’aucune retraite complémentaire ou supplémentaire en vigueur au sein de Worldline.

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Document d’Enregistrement Universel 2019