Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Par conséquent, la structure de rémunération du Directeur Général Délégué demeure identique à celle de 2019 et est la suivante :

23,8% Rémunération sans conditions de performance

Rémunération fixe 23,8%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale 45,2%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale

Rémunération annuelle maximale en numéraire

Rémunération variable maximale 31,0%

76,2% Rémunération maximale liée aux performances

2. Compétitivité Le Conseil d’administration du 18 février 2020, sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, a procédé à une analyse comparative de la rémunération du Directeur Général Délégué de la façon suivante par référence à la rémunération médiane provenant d’information générique publiée sur le marché pour une fonction de Directeur Général Délégué  1 .

Lors de la réévaluation de l’enveloppe 2019 de rémunération globale du Directeur Général Délégué, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, a constaté que la rémunération totale cible en numéraire, qui n’a pas été revue depuis 2018, est positionnée 10% en dessous de la médiane du marché du SBF 120, alors que la rémunération à long terme en titres est positionnée au percentile 75 du SBF 120, ce qui reflète la performance de la Société.

Enveloppe de rémunération actuelle en comparaison avec la médiane du SBF 120

Salaire annuel de base

-19%

Bonus cible

1%

Rémunération cible totale en numéraire

-10%

Rémunération cible totale (y inclus rémunération à long terme en titres)

4%

Le Conseil d’administration de Worldline a pris en considération les éléments suivants, sur proposition du Comité des Nominations et des Rémunérations : Rapprochement de la rémunération cible en numéraire du (i) Directeur Général Délégué avec la médiane du marché pour tenir compte de : La performance de Worldline ainsi que de celle de son ● Directeur Général Délégué;

L’accroissement de la taille de Worldline (depuis sa mise ● en bourse, le chiffre d’affaires du Groupe a été multiplié par 2,1, l’Excédent Brut Opérationnel (EBO/OMDA) par 2,7 et le Flux de Trésorerie disponible par 2,5); L’introduction de Worldline dans le « CAC Next 20 »; ● Le niveau de délégation et de responsabilités octroyées ● au Directeur Général Délégué ;

1 La rémunération des dirigeants des sociétés cotées du SBF 120, Mercer, Edition 2019.

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Document d’Enregistrement Universel 2019