Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

1. Equilibre, Exhaustivité et Cohérence Etant donné les circonstances économiques actuelles liées à la crise du Covid-19, le Président du Conseil d’Administration et Directeur Général a informé le Conseil d’Administration le 1 er  avril 2020 qu’il renonçait au bénéfice de toute augmentation de sa rémunération annuelle fixe et variable pour 2020 telle que décrite ci-dessous. Par conséquent, la structure de la rémunération du Président du Conseil d’Administration et Directeur Général demeure identique à celle de 2019 et est la suivante :

21,9% Rémunération sans conditions de performance

Rémunération fixe 21,9%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale 45,1%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale

Rémunération annuelle maximale en numéraire

Rémunération variable maximale 33,0%

78,1% Rémunération maximale liée aux performances

2. Compétitivité Le Conseil d’Administration du 18 février 2020, sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, a procédé à une analyse comparative de la rémunération du Directeur Général par référence à la rémunération médiane provenant d’information générique publiée sur le marché pour une fonction de Directeur Général  1 . Lors de la réévaluation du package de rémunération globale du Directeur Général, le Conseil d’Administration, sur

recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, a constaté que la rémunération du Directeur Général, qui a été seulement revue une fois en 6 ans (en 2017), est positionnée de façon significative à 25% en dessous de la médiane du SBF 120 en ce qui concerne la rémunération cible totale en numéraire, alors que la rémunération à long terme en titres est positionnée entre la médiane et le percentile 75, reflétant la performance du Groupe, et que la rémunération cible totale est positionnée 6% en dessous de la médiane.

G

Enveloppe de rémunération actuelle en comparaison avec la médiane du SBF 120

Salaire annuel de base

-31% -20% -25%

Bonus cible

Rémunération cible totale en numéraire

Rémunération cible totale (y inclus rémunération à long terme en titres)

-6%

1 La rémunération des dirigeants des sociétés cotées du SBF 120, Mercer, Edition 2019.

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