Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Rémunérations et actionnariat des mandataires G.3 sociaux

Politique de rémunération des mandataires sociaux G.3.1

La politique de rémunération globale de Worldline a été établie conformément aux dispositions de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, tel que modifié par l’Ordonnance n° 2019-1234 relative à la rémunération des mandataires sociaux des sociétés cotées et le Décret n° 2019-1235 du 27 novembre 2019.

part aux débats du Conseil statuant sur leur propre rémunération. Cette procédure garantit une cohérence et un alignement entre la politique de rémunération globale applicable aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs et celle applicable aux autres dirigeants et managers du Groupe. En particulier, la politique de rémunération proposée par le Comité des Nominations et des Rémunérations et approuvée par le Conseil d’administration est conforme avec l’intérêt social de la Société et contribue à la stratégie commerciale de la Société en vue de garantir sa pérennité. La rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs est liée à la performance à court et long terme du Groupe, au travers de la partie variable de leur rémunération qui veille à la stratégie commerciale à long terme ainsi qu’à la pérennité du Groupe. La politique de rémunération globale des dirigeants mandataires sociaux exécutifs supporte aussi l’engagement de Worldline en matière de responsabilité des entreprises. Dans ce contexte, les critères de performance en lien avec la responsabilité sociale et environnementale ont été définis dans les plans de stock-options et d’actions de performance octroyés par Worldline à la population éligible depuis 2014. Outre le fait d’être en ligne avec l’intérêt social de la Société tel que défini ci-avant, Worldline s’engage également à ce que les intérêts des dirigeants mandataires sociaux exécutifs soient alignés avec ceux des actionnaires afin de leur assurer la création de valeur. Worldline a, dès lors, renforcé le dialogue avec les agences de conseil de votes, afin de mieux comprendre les précédents votes des actionnaires ainsi que leurs futures attentes en ce qui concerne la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs. Dans ce cadre, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Nominations et des Rémunérations, a décidé de donner encore plus de détails sur les objectifs de performance sous-jacents et sur l’alignement des niveaux de rémunération en numéraire avec le marché pour des positions similaires, de clarifier les modalités de réclamation applicables à la partie variable, de revoir en profondeur les plans d’incitation à long terme de telle sorte que le niveau d’allocation et d’acquisition reflète mieux la stratégie à long terme du Groupe et la performance réelle tout en étant aligné avec les pratiques de marché, et enfin, de mettre le plan de retraite supplémentaire à prestations définies en conformité avec le Décret n° 2019-697 du 3 juillet 2019 (relatif aux régimes de retraite supplémentaires).

Principes généraux de la G.3.1.1

rémunération des mandataires sociaux [GRI 102-35]

Worldline estime qu’il convient de rémunérer tous les salariés, ainsi que les mandataires sociaux, pour la délivrance d’une excellente performance soutenant Worldline dans l’atteinte de sa stratégie à court et à long terme. La structure de rémunération des mandataires sociaux est en ligne avec l’intérêt social de la Société et a été pensée dans le but d’assurer un déploiement efficace de l’ensemble des initiatives et des cadres réglementaires. 1. Détermination, révision et mise en œuvre de la politique de rémunération La politique de rémunération des mandataires sociaux est proposée par le Comité des Nominations et des Rémunérations (pour une description de son rôle et de ses missions, voir la Section G.2.5.2 de ce Document d’Enregistrement Universel), approuvée par le Conseil d’administration et soumise au vote de l’Assemblée Générale. Détermination de la politique de rémunération La politique de rémunération du Président du Conseil d’Administration, du Directeur Général, du Directeur Général Délégué et des administrateurs est fixée par le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des Nominations et des Rémunérations, et soumise au vote de l’Assemblée Générale. La détermination des principes généraux et des critères faisant partie de la politique de rémunération globale des mandataires sociaux, les réalisations individuelles ainsi que les éléments individuels de l’enveloppe de rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs suit un processus strict de décision pendant lequel le Comité des Nominations et des Rémunérations, se réunissant au moins quatre fois par an, effectue des propositions au Conseil d’administration de Worldline qui statue de façon définitive sur ce qui précède. Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs qui feraient également partie du Conseil d’Administration ne prennent pas

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