technicolor - Document de référence 2018

ÉTATS FINANCIERS

NOTE 10 AVANTAGES AU PERSONNEL

Instruments financiers de couverture du risque de change 9.4 Comme indiqué dans la note 1.2.3, la Société utilise des instruments dérivés de change afin de couvrir le risque découlant notamment des garanties accordées à des filiales du Groupe. Au 31 décembre 2018, ces instruments dérivés s’analysent de la façon suivante :

Valeur de marché (2)

Devises

Notionnel (1)

Échéance

Ventes/achats à terme et swaps de change Ventes/achats à terme et swaps de change Ventes/achats à terme et swaps de change

USD/EUR USD/CAD

353

2019 2019

(1) (2)

(125)

Autres devises

-

-

-

VALEUR DE MARCHÉ

(3)

Achats/(ventes) à terme nets, exprimés en millions dans la 1 re devise de l’instrument. (1) Plus-value/(moins-value) latente en millions d’euros au 31 décembre 2018. (2) Au 31 décembre 2018, la Société ne possède pas de dérivé de change non qualifié de couverture (position ouverte isolée).

Avantages au personnel NOTE 10

Évolution de l’effectif moyen 10.1

2018

2017

Ingénieurs et cadres

94

128

Employés et agents de maîtrise

16

28

TOTAL

110

156

Paiements sur la base d’actions 10.2 PLAN D’INTÉRESSEMENT À MOYEN TERME MID TERMMANAGEMENT INCENTIVE PLAN (MIP-SP1) Faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 22 mai 2008, dans sa treizième résolution, le Conseil d’administration du 17 juin 2010 a approuvé la mise en œuvre d’un Plan d’intéressement du management à moyen terme (dénommé Mid-Term Incentive Plan MIP-SP1) attribuant des « unités de performances » composées d’une prime en espèces et d’options de souscription d’actions. Sous réserve du respect de la condition de présence telle que définie dans le plan, chaque bénéficiaire a acquis le 18 juin 2014, les droits à un nombre d’options exerçables dans le cadre de ce plan dans la proportion établie par le Conseil d’administration du 21 février 2013, après constatation du niveau de réalisation des conditions de performance au 31 décembre 2012. En 2018, la totalité des 805 476 options de souscription a été supprimée. Au 31 décembre 2018, il n’y a plus d’options de souscription en circulation.

PLAN D’INTÉRESSEMENT DU MANAGEMENT MANAGEMENT INCENTIVE PLANS (MIP) L’Assemblée générale des actionnaires du 23 mai 2013, dans sa quinzième résolution, a autorisé le Conseil d’administration à procéder à l’attribution, en une ou plusieurs fois, au profit des salariés ou des mandataires sociaux de la Société et de ses filiales françaises et étrangères, d’options d’achat ou de souscription d’actions. Cette autorisation a été donnée pour une durée de 38 mois, soit jusqu’au 23 juillet 2016. Les options attribuées au titre de cette autorisation ne pourront donner droit à un nombre d’actions supérieur à 26 843 507. Au 31 décembre 2018, 10 652 013 options de souscription sont toujours en circulation au titre de cette résolution (respectivement 6 231 678 options, 3 461 541 options, 103 794 options et 855 000 options liées respectivement à MIP 2015, MIP 2016, MIP juin 2017 et MIP octobre 2017).

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