Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

2021

2020

En euros

Rémunération fixe annuelle

350 000 350 000 700 000

440 000 440 000 880 000

Bonus cible annuel

Rémunération cible totale annuelle en numéraire Rémunération cible totale annuelle (y inclus la rémunération à long terme en titres)

1 392 496

1 690 000

Il est par ailleurs précisé que l’approche retenue par le Conseil sur les recommandations du Comité des Rémunérations dans le cadre de la révision de la rémunération globale du Directeur Général Délégué est identique à celle du Directeur Général et consiste à procéder à une réévaluation de cette rémunération pour l’amener progressivement à un niveau cohérent avec la position de Worldline dans le CAC 40. Dans cette perspective, la revalorisation proposée en 2021 permettra de rapprocher la rémunération du Directeur Général Délégué du 1 er quartile (percentile 25) des rémunérations des sociétés du CAC 40 afin de tenir compte des éléments précités, mais elle restera néanmoins encore positionnée 15% en deçà du percentile 25 des rémunérations du CAC 40 et 30% en deçà de la médiane des rémunérations du CAC 40, si bien que le Conseil d’Administration, sur les recommandations du Comité des Rémunérations, sera amené, dans le respect des principes régissant la politique de rémunération décrit au paragraphe G.3.1.1., à envisager d’autres ajustements à l’avenir en fonction du contexte et du positionnement à terme de Worldline dans le CAC 40. Il est également précisé que, préalablement à la mise en œuvre de cette revalorisation, et sous réserve que celle-ci soit approuvée par les actionnaires de la Société lors de la

prochaine Assemblée Générale, le Conseil d’Administration réévaluera la situation sanitaire et économique le moment venu.

Eléments composant la politique de G.3.1.5.2 rémunération de Monsieur Marc-Henri Desportes, Directeur Général Délégué, au titre de l’exercice 2021 Le Conseil d’Administration du 23 février 2021, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a décidé de revoir de la façon suivante les éléments de la rémunération totale de Monsieur Marc-Henri Desportes liés à son mandat de Directeur Général Délégué de la Société, en tenant compte des principes d’équilibre, d’exhaustivité, de cohérence, de compétitivité, de lien avec la performance et d’alignement avec les intérêts des actionnaires, comme précisé ci-avant. Structure de la rémunération 1 : Le Conseil d’Administration, sur les recommandations du Comité des Rémunérations a souhaité faire évoluer la structure de rémunération du Directeur Général Délégué de la façon suivante, en renforçant encore la part prépondérante soumise à la satisfaction de conditions de performance.

24,1% Rémunération sans condition de performance

G

Rémunération fixe 24,1%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale 44,5%

Rémunération pluri-annuelle à long terme maximale

Rémunération annuelle maximale en numéraire

Rémunération variable maximale 31,4%

75,9% Rémunération maximale liée aux performances

1 Tenant compte de la rémunération en numéraire applicable à partir du 1er juillet 2021 et de la rémunération pluri-annuelle en titres applicable dès la date de l’Assemblée Générale en mai 2021.

425 Document d’Enregistrement Universel 2020