Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Rémunération fixe annuelle La part fixe de la rémunération du Directeur Général Délégué est stable depuis plusieurs années. Pour les raisons précisées dans le paragraphe qui précède concernant la compétitivité du package de rémunération du Directeur Général Délégué actuel, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a décidé le 23 février 2021 de revoir la rémunération fixe annuelle de Monsieur Marc-Henri Desportes et de la fixer à 440 000 euros à partir du 1 er juillet 2021. Rémunération variable annuelle Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a décidé le 23 février 2021 de fixer la rémunération variable cible annuelle de Monsieur Marc-Henri Desportes à 100% de son salaire fixe annuel nouvellement proposé (c’est-à-dire 440 000 euros) avec un paiement maximum plafonné à 130% de la rémunération fixe annuelle en cas de surperformance. Aucun paiement minimum n’est garanti. La nouvelle rémunération variable de Monsieur Marc-Henri Desportes sera applicable à partir du 1 er juillet 2021. La rémunération variable annuelle du Directeur Général Délégué suit les mêmes conditions et principes que ceux applicables au Président et Directeur Général. Rémunération pluriannuelle en titres Le Directeur Général Délégué se verra attribuer un nombre équivalent d’options de souscription ou d’achat d’actions et d’actions de performance, dont la valeur totale est limitée à un montant maximal annuel de 810 000 euros (en supposant une atteinte à 100% des conditions de performance sous-jacentes, laquelle représente 47,1% 1 de la rémunération totale en 2021 du Directeur Général Délégué) telle que revalorisée (montant évalué à partir de la juste valeur déterminée selon la norme IFRS 2 reconnue dans les comptes consolidés de la Société). Chaque année, le Conseil d’Administration adaptera la rémunération pluriannuelle à long terme en titres du dirigeant mandataire social concerné, afin de respecter ce plafonnement. La rémunération pluriannuelle à long terme en titres du Directeur Général Délégué suit les mêmes principes et conditions que ceux applicables au Directeur Général, tels que décrits ci-dessus. Rémunération exceptionnelle Le Directeur Général Délégué ne perçoit pas de rémunération exceptionnelle. Rémunération attribuée aux administrateurs Le Directeur Général Délégué n’a pas été nommé administrateur et ne bénéficie donc d’aucune rémunération octroyée aux administrateurs. De plus, le Directeur Général

Délégué ne perçoit aucune rémunération au titre de son mandat de Directeur Général d’Ingenico Group SA. Indemnités de cessation de fonction Le Directeur Général Délégué ne bénéficie d’aucune indemnité de départ, ni d’aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence en cas de cessation de son mandat. Avantages en nature Le Directeur Général Délégué bénéficie d’un véhicule de fonction sans chauffeur. Le Directeur Général Délégué bénéficie également d’une visite Le Directeur Général Délégué ne bénéficie d’aucune retraite complémentaire ou supplémentaire en vigueur au sein de Worldline. Autres éléments de rémunération Le Directeur Général Délégué est éligible aux régimes de remboursement des frais de santé et de prévoyance (invalidité/décès/invalidité) applicables aux salariés du Groupe Worldline et au contrat d’assistance en cas de voyage à l’étranger en vigueur au sein de Worldline. Le régime de frais de santé en vigueur chez Worldline couvre les frais d’hospitalisation, les soins courants en ambulatoire (en ce compris les remboursements de médicaments et de médecine alternative) ainsi que les soins dentaires et optiques. La cotisation au régime frais de santé payée à l’assureur se définit en pourcentage du salaire annuel limité à cinq fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Elle est en partie financée par la Société. Le régime de prévoyance (incapacité, invalidité/décès) couvre principalement les garanties suivantes : Un capital décès égal à 320% du salaire annuel limité à la ● tranche C (huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale) pouvant aller jusqu’à 500% en cas d’invalidité permanente ; En fonction de l’âge des enfants, une rente d’éducation de ● 12% à 15% du salaire annuel limité à la tranche C ; Un maintien de salaire (jusqu’à la tranche C) en cas ● d’incapacité/invalidité. La cotisation au régime de prévoyance payée à l’assureur se définit en pourcentage du salaire annuel limité à cinq fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Elle est en partie financée par la Société. Les contrats d’assurance adossés à ces régimes sont soumis aux règles et lois applicables pour ce type de contrat. Le Conseil d’administration a le pouvoir de soustraire le bénéfice de ces régimes au Directeur Général Délégué. médicale annuelle et d’un conseiller patrimonial. Retraites complémentaire et supplémentaire

1 Ce pourcentage tient compte de la rémunération du Directeur Général Délégué en vigueur pour la période du 1er janvier au 30 juin 2021 (à savoir une rémunération fixe annuelle de 350 000 euros et une rémunération variable annuelle de 350 000 euros) et de la rémunération révisée pour la période du 1er juillet au 31 décembre 2021 (à savoir une rémunération fixe annuelle de 440 000 euros et une rémunération variable annuelle de 440 000 euros).

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Document d’Enregistrement Universel 2020