Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

G

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Conditions de performance* Plan du 02/01/2017

Plan du 24/07/2017

Plan du 21/07/2018 Plans du 02/01/2019 et du 24/07/2019

et Condition externe liée à la performance sociale et environnementale

Au titre de chacune des années concernées, Customer Satisfaction  : une ● cible est fixée, le seuil est fixé à 90% de cette cible et le plafond à 110% de cette dernière. Un coefficient multiplicateur de paiement linéaire est fixé entre le seuil et l’atteinte à 100% de l’objectif (85%-100%) puis entre l’objectif à 100% et le plafond (100%-115%). equensWorldline Quality ● Measure  : une cible est fixée sur la base du SLA, le seuil est fixé à 90% de cette cible et le plafond à 110% de cette dernière. Un coefficient multiplicateur de paiement linéaire est fixé entre le seuil et l’atteinte à 100% de l’objectif

Au titre de chacune des années concernées, la Société obtient au moins deux des trois scores suivants : GRI G4 « Comprehensive » ● (ou son équivalent si, encours de Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; la Société obtient le score ● Eco Vadis CSR – « Gold » (ou son équivalent si, en cours de Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; la Société obtient le score ● GAIA Index Certification générale égal ou supérieur à 70% (ou son équivalent, si en cours de Plan, ce terme est modifié). Evaluation annuelle.

Au titre de chacune des années concernées, le Groupe obtient au moins deux des trois scores suivants : GRI « Comprehensive » (ou son équivalent si, ● encours de Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; le Groupe obtient le score Eco Vadis CSR – ● « Gold » (ou son équivalent si, en cours de Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; le Groupe obtient le score GAIA Index ● Certification générale égal ou supérieur à 70/100 (ou son équivalent, si en cours de Plan, ce terme est modifié).

(85%-100%) puis entre l’objectif à 100% et le plafond (100%-115%).

Années 2018 – 2019 – 2020 2019 – 2020 – 2021 Le Conseil d’Administration se réserve la possibilité d’ajuster les indicateurs de performance en cas de changement de périmètre de consolidation de * Worldline, de changement de méthode comptable ou en raison de toute autre circonstance justifiant un tel ajustement, afin de neutraliser les conséquences de ces circonstances sur l’objectif fixé lors de l’attribution. En particulier, il pourrait, sur recommandation du Comité des Nominations et Rémunérations, ajuster les objectifs retenus pour l’année 2020 au regard des circonstances exceptionnelles actuelles et hors du contrôle de la Direction (à savoir la crise résultant de l’état d’urgence sanitaire en lien avec la pandémie de Covid-19) pour maintenir, dans l’intérêt social de la Société, une adéquation de la mise en œuvre de la politique de rémunération avec la performance ; ces objectifs restant en ligne avec la stratégie de la Société et avec un niveau d’exigence visant à assurer l’alignement des intérêts des bénéficiaires et des actionnaires. 2017 – 2018 – 2019 2017 – 2018 – 2019

Validation des conditions de performance des plans d’attributions d’actions de G.3.3.7 performance et de stock-options en cours d’acquisition ou acquis au cours de l’exercice

Pour ce qui concerne le plan d’actions de performance du 24 juillet 2017, les conditions de performance (interne et externe) ont été vérifiées pour 2017, 2018 et 2019. L’acquisition finale des actions de performance reste soumise à la vérification de la condition de présence le 24 juillet 2020. Le coefficient multiplicateur relatif au plan d’actions de performance du 24 juillet 2017 est de 100,06%.

Les plans d’options de souscription d’actions des 3 septembre 2014 et 1 er  septembre 2015 sont exerçables depuis le 15 mai 2016 et le 15 mai 2017 respectivement. Les plans d’options de souscription d’actions du 25 mai 2016 et 16 août 2016 sont acquis depuis le 25 mai 2018 et sont exerçables depuis cette date. L’accomplissement des conditions de performance relatives auxdits plans ainsi qu’au plan d’actions de performance du 25 juillet 2016 a été détaillé dans les Documents de Référence précédents. Croissance organique du chiffre d’affaires Worldline Validation du critère Excédent Brut Opérationnel (EBO/OMDA) Worldline Validation du critère

2019 99,7% – oui 2019 98,9% – oui 2019 101,3% – oui

2018 99,7% – oui 2018 100,3% – oui 2018 105,7% – oui

2017 99,8% –oui 2017 100,9% – oui 2017 101,6% – oui

Flux de trésorerie disponible Worldline Validation du critère

Conditions externes liées à la performance sociale et environnementale Validation du critère Validation des conditions de performance

2019 Oui

2018 Oui

2017 Oui

Oui

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