Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Rémunération fixe La rémunération fixe payée à Monsieur Marc-Henri Desportes en tant que Directeur Général Délégué s’élève à 350 000 euros sur une base annuelle. La rémunération fixe annuelle du Directeur Général Délégué a été approuvée par l’Assemblée Générale Annuelle de la Société du 30 avril 2019 (20 e  résolution).

Rémunération variable La rémunération variable due à Monsieur Marc-Henri Desportes au titre de l’exercice 2019 s’élève à 356 053 euros et correspond à un paiement de 101,73% du montant de rémunération variable cible et de la rémunération annuelle fixe.

Sur base des objectifs semestriels, le taux d’atteinte moyen des objectifs annuels était le suivant :

2019

Taux d’atteinte

Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO/OMDA)

99,8% 100,1% 103,8%

Flux de trésorerie disponible du Groupe

Pour l’exercice 2019, la nature et la pondération de chacun des indicateurs composant la rémunération variable du Directeur Général Délégué sont les suivantes : Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe ● Worldline (40%) ; Excédent Brut Opérationnel du Groupe Worldline ● (EBO/OMDA) (30%) ; Flux de trésorerie disponible du Groupe Worldline avant ● dividende et résultat acquisitions/ventes (30%).

La réalisation de ces critères et le montant de rémunération variable qui en découle ont été validés par le Conseil d’Administration lors des séances du 24 juillet 2019 et du 18 février 2020. La rémunération variable du Directeur Général Délégué, au titre du premier semestre 2019, s’est établie à 183 685 euros, soit 104,97% de sa rémunération variable cible (sur une base semestrielle), et à 172 358 euros, soit 98,49% de sa rémunération variable cible (sur une base semestrielle) au titre du second semestre 2019.

Indicateurs 2019

Premier semestre

Deuxième semestre

Indicateur

Poids

Paiement*

Poids

Paiement*

Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe

40% 30% 30%

97,9% 103,9% 115,5%

40% 30% 30%

91,8% 98,5% 107,3%

Excédent Brut Opérationnel du Groupe Flux de trésorerie disponible du Groupe 1

Paiement en % de la rémunération variable cible (sur une base semestrielle)

104,97%

98,49%

Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%. * Avant dividende et résultat acquisitions/ventes. 1

Les objectifs issus du budget sont en ligne avec les objectifs financiers publiés par la Société au début de chaque année. La Société n’a pas appliqué la clause de restitution de la rémunération variable pour la période concernée.

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Document d’Enregistrement Universel 2019