Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Rémunération fixe La rémunération fixe payée à Monsieur Gilles Grapinet en tant que Président-Directeur Général s’élève à 605 740 euros  1 sur une base annuelle. La rémunération annuelle fixe du Président-Directeur Général a été approuvée par l’Assemblée Générale Annuelle de la Société du 30 avril 2019 (19 e  résolution).

Rémunération variable La rémunération variable due à Monsieur Gilles Grapinet au titre de l’exercice 2019 s’élève à 711 457 euros  2 et correspond à un paiement de 101,64% de la rémunération variable cible annuelle et à un paiement de 117,45% de la rémunération fixe annuelle.

Sur base des objectifs semestriels, le taux d’atteinte moyen des objectifs annuels était le suivant :

2019

Taux d’atteinte

Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO/OMDA)

99,8% 100,1% 103,8%

Flux de trésorerie disponible du Groupe

Pour l’exercice 2019, la nature et la pondération de chacun des indicateurs composant la rémunération variable du Président-Directeur Général sont les suivants : Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe ● Worldline (40%) ; Excédent Brut Opérationnel du Groupe Worldline ● (EBO/OMDA) (30%) ; Flux de trésorerie disponible du Groupe Worldline, avant ● dividende et résultat acquisitions/ventes (30%).

La réalisation de ces critères et le montant de la rémunération variable qui en découle ont été validés par le Conseil d’administration lors des séances du 24 juillet 2019 et du 18 février 2020. La rémunération variable au titre du premier semestre s’est établie à 356 893 euros, soit 104,97% de la rémunération variable cible (sur une base semestrielle) et à 354 564 euros au titre du deuxième semestre, soit 98,49% de sa rémunération cible (sur une base semestrielle).

Objectifs 2019

Premier semestre

Deuxième semestre

Indicateurs

Poids

Paiement*

Poids

Paiement*

Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO/OMDA) Flux de trésorerie du Groupe 1 Paiement en % de la rémunération variable cible (sur une base semestrielle)

40%

97,9%

40%

91,8%

30% 30%

103,9% 115,5%

30% 30%

98,5% 107,3%

104,97%

98,49%

Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%. * Avant dividende et résultat acquisitions/ventes. 1

Les objectifs issus du budget sont en ligne avec les objectifs financiers publiés par la Société au début de chaque année. La Société n’a pas appliqué la clause de restitution de la rémunération variable pour la période concernée.

1 Il est rappelé que le Directeur Général a droit à une rémunération fixe annuelle totale de 622 500 euros. Jusqu’au 1er février 2019, cette rémunération fixe annuelle était payée à Monsieur Gilles Grapinet conformément à son contrat de travail avec Atos International SAS. Deux tiers de la rémunération fixe annuelle de Monsieur Gilles Grapinet correspondant à la partie de sa rémunération fixe annuelle relative à ses fonctions de Directeur Général de la Société étaient refacturés par Atos International SAS à la Société. 2 Il est rappelé que le Directeur Général a droit à une rémunération variable cible annuelle totale de 720 000 euros (dont un montant de 240 000 euros était payé par Atos International SAS jusqu’au 1er février 2019).

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Document d’Enregistrement Universel 2019