Société des bains de mer - Document de référence 2018

Performance extra-financière

Salariés

du 21/11/2018, prévoyant la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Ce document est établi pour l’ensemble des établissements situés sur le territoire monégasque et français. Au 31 mars 2019, 60 % des établissements de la Société ont été évalués, l’objectif étant une évaluation de l’ensemble des établissements d’ici la fin de l’exercice 2019/2020. Les plans d’actions issus de ces évaluations sont exposés aux membres des différents Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) de la Société, puis mis en application par le pôle Hygiène Sécurité et Prévention des Risques (HSPR).

■ ■ le soutien social : la société dispose d’un quota de logements sociaux et l’attribution se fait au cas par cas en fonction des disponibilités. Le fonds social de l’entreprise représente également un atout de soutien et de cohésion de groupe. La Société demeure convaincue de l’utilité de continuer à agir en faveur de la Qualité de Vie au Travail afin de poursuivre l’amélioration des conditions de travail, de valoriser ses métiers et de renforcer son attractivité. À l’effet de renforcer la prévention du risque professionnel, la Société applique la nouvelle réglementation en vigueur en Principauté de Monaco telle qu’elle résulte de l’Arrêté Ministériel n°2018-1079

Absentéisme

2017/2018

2018/2019

Variation en nombre

Variation en %

Absences maladies Accidents du travail

75 622 24 138

71 989 22 471

(3 633) (1 667)

(4,8) % (6,9) % 33,0 %

Absences maternité/paternité/adoption

4 227

5 623

1 396

Autres absences

12 695

13 469

774

6,1 %

TOTAL

116 682

113 552

(3 130)

(2,7) %

2018/2019 », l’absentéisme est calculé en fonction des effectifs moyens fin de mois du Groupe S.B.M., c’est-à-dire la somme des effectifs inscrits à la fin de chaque mois, moyennée sur 12 mois.

Le cumul des absences au cours de l’exercice 2018/2019 représente 113 552 jours, en baisse de 3 130 jours ou 2,7 %. Comme défini en section 6.6.3 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice

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Nombre de jours moyens d’absences par salarié

2017/2018

2018/2019

Variation en nombre

Variation en %

Absences maladies Accidents du travail

20,16

17,25

(2,91) (1,06)

(14,4) % (16,4) % 19,2 % (4,8) % (13,3) %

6,44 1,13 3,39

5,38 1,35 3,23

Absences maternité/paternité/adoption

0,22

Autres absences

(0,16) (4,18)

MOYENNE

31,39

27,21

Il est important de noter que l’absentéisme pour maladie et accident du travail inclut les longues indisponibilités (arrêts supérieurs ou égaux à 6 mois).

L’absentéisme pour maladie diminue de 14,4 % et représente 17 jours d’absences par an et par salarié. La baisse de l’absentéisme s’observe pour l’essentiel au sein de la Société en raison des mesures de prévention et de bien-être au travail mises en œuvre au cours de ces deux dernières années.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018/2019

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO