Société des bains de mer - Document d'enregistrement universel 2019-2020

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 SALARIÉS

■ la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle : sensibilisations des Managers aux risques liés au travail en horaires atypiques (séances dispensées par la Médecine du Travail) et aux troubles psychosociaux (5 séances dispensées et 44 personnes sensibilisées), mise en place du télétravail (39 demandes acceptées depuis 2017) ; ■ le soutien social : la société dispose d’un quota de logements sociaux et l’attribution se fait au cas par cas en fonction des disponibilités. Le fonds social de l’entreprise représente également un atout de soutien et de cohésion de groupe. La Société demeure convaincue de l’utilité de continuer à agir en faveur de la Qualité de Vie au Travail afin de poursuivre l’amélioration des conditions de travail, de valoriser ses métiers et de renforcer son attractivité. À l’effet de renforcer la prévention du risque professionnel, la Société applique la nouvelle réglementation en vigueur en Principauté de Monaco telle qu’elle résulte de l’Arrêté Ministériel n°2018-1079 du 21/11/2018, prévoyant la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Ce document est établi pour l’ensemble des établissements situés sur le territoire monégasque et français. Il est rappelé qu’au 31 mars 2019, 60 % des établissements de la Société avaient été évalués avec un objectif fixé à 100 % au 31 mars 2020. Cet objectif n’a pu être réalisé pour les raisons suivantes : ■ la Société et le service Hygiène Sécurité et Prévention des Risques (HSPR) en plein accord avec les services de l’Inspection

et de la Médecine du travail, ont privilégié la mise en application des plans d’actions édités sur les établissements évalués jusqu’à présent, conduisant notamment à la maîtrise totale du risque chimique ; ■ l’anticipation dès le début de mois de janvier 2020 des possibles effets liés à l’épidémie de Covid-19 sur les collaborateurs, notamment par la mise en place de plans de prévention spécifiques et l’achat de moyens de protections supplémentaires (gels hydroalcooliques et masques). Au 31 mars 2020, 70 % des établissements de la Société ont été évalués. L’évaluation des établissements se poursuivra sur les exercices suivants en privilégiant le qualitatif sur le quantitatif et en tenant compte des conditions de reprises des activités après la pandémie. Les plans d’actions issus de ces évaluations sont exposés aux membres des différents Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) de la Société, puis mis en application par le pôle Hygiène Sécurité et Prévention des Risques (HSPR). Enfin, le Gouvernement Princier a décidé, dans l’intérêt de la santé publique, de permettre la mise en place de modalités de travail dérogatoires en matière de télétravail. En application de la Décision Ministérielle du 12 mars 2020 relative à l’adoption de conditions de travail adaptées pour les salariés qui élargit la possibilité et/ ou l’obligation de télétravailler de manière provisoire afin de lutter contre la Covid-19, le Groupe S.B.M. compte au 31 mars 2020, 333 collaborateurs exerçant leur activité à distance, soit 9 % des effectifs permanents.

Absentéisme

2018/2019

2019/2020 Variation en nombre

Variation en %

Absences maladies Accidents du travail

71 989 22 471

81 367 26 598

9 378 4 127

13,0 % 18,4 %

Absences maternité/paternité/adoption

5 623

5 566

(57)

(1) %

Autres absences

13 469

19 030

5 561

41,3 % 16,7 %

TOTAL

113 552

132 561

19 009

Le cumul des absences au cours de l’exercice 2019/2020 représente 132 561 jours, en hausse de 19 009 jours ou 16,7 %. L’impact des absences connues par le Groupe S.B.M. lié à la pandémie de Covid-19 représente à lui seul 3 889 jours soit près de 20 % de la progression. Par ailleurs, il a été observé que l’essentiel de la progression des absences maladies et des accidents du travail est intervenu en février et mars 2020 concomitamment à l’émergence de la pandémie.

La mise en œuvre de la télémédecine, la prohibition des déplacements non essentiels, n’ont pas favorisé la poursuite de la médecine de contrôle. Comme défini en section 6.6.3 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2019/2020 », l’absentéisme est calculé en fonction des effectifs moyens fin de mois du Groupe S.B.M., c’est-à-dire la somme des effectifs inscrits à la fin de chaque mois, moyennée sur 12 mois.

Nombre de jours moyens d’absences par salarié

2018/2019

2019/2020 Variation en nombre

Variation en %

Absences maladies Accidents du travail

17,25

18,28

1,03 0,60

6,0 %

5,38 1,35 3,23

5,98 1,25 4,28

11,1 %

Absences maternité/paternité/adoption

(0,10) 1,05 2,58

(7,3) %

Autres absences

32,4 % 9,5 %

MOYENNE

27,21

29,79

L’absentéisme pour maladie progresse de 6 % et représente 18 jours d’absences par an et par salarié.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019/2020

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO