Société des bains de mer - Document d'enregistrement universel 2019-2020

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

SALARIÉS

La hausse de l’absentéisme s’observe pour l’essentiel au sein de la Société en raison de mesures prises lors des deux derniers mois de l’exercice social et de l’impact direct ou indirect de la pandémie de Covid-19. L’absentéisme global demeure toutefois inférieur à celui qui avait été constaté lors de l’exercice 2017/2018 (31,39 jours dont 20,16 jours d’absences maladies et 6,44 jours d’absences pour accidents du travail). En effet, le taux d’absentéisme s’élève

sur l’exercice 2019/2020 à 8,1 % contre 7,5 % pour l’exercice précédent et 8,5 % pour l’exercice 2017/2018. Le niveau de l’exercice 2018/2019 était particulièrement faible au regard des taux historiques. Il est important de noter que l’absentéisme pour maladie et accident du travail inclut les longues indisponibilités (arrêts supérieurs ou égaux à 6 mois).

Cet absentéisme évolue selon la saisonnalité de la manière suivante :

Évolution du taux d’absentéisme

14

12

4,3 %

10

1,7 % 0,4 %

1,7 % 0,4 % 1,3 %

0,4 % 1,1 %

2,1 % 0,4 % 1,1 %

2,0 % 0,4 % 1,0 %

8

1,9 % 0,4 % 1,0 %

1,6 % 0,3 % 1,2 %

1,8 % 0,4 % 0,9 %

2,1 %

1,7 % 0,3 % 0,9 %

1,4 % 0,3 % 0,9 %

6

1,3 % 0,3 % 0,8 %

1,2 % 0,2 % 0,7 %

1,1 % 0,3 % 0,7 %

6

4

7,5 %

6,2 %

5,8 %

5,8 %

5,4 %

5,4 %

5,0 %

2

4,6 %

4,4 %

4,2 %

4,0 %

3,9 %

3,8 %

0

Mai 19

Avr. 19

Oct. 19

Fév. 20

Juil. 19

Juin 19

Nov. 19

Août 19

Déc. 19

Mars 20

Sept. 19

Janv. 20

Moyenne

Maladies

Accidents du travail

Maternité - Paternité

Autres absences

Pour le seul mois de mars 2020, les absences pour confinement, garde d’enfant et mesures spécifiques prises par la Société représentent l’équivalent de 3,1 points sur le taux d’absentéisme constaté lors de ce mois. Accidents du travail Soucieux de garantir la sécurité de ses collaborateurs et à la suite des décisions des différents Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) du Groupe S.B.M., les mesures préventives suivantes ont été mises en place : ■ réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : le Groupe S.B.M. a mis en place diverses actions relatives à l’éveil musculaire des salariés pour réduire ces troubles ainsi que diverses études ergonomiques, et a acquis des matériels plus ergonomiques en vue d’une meilleure adaptation du poste de travail. Des études ergonomiques sur les postes de travail le nécessitant ont été menées ; ■ formations sur la sécurité du personnel : habilitation électrique, sauveteur secouriste du travail pour les personnels dont les

métiers sont dits « à risque », partenariat avec la Croix Rouge Monégasque pour l’organisation de formation de premiers secours accessible à l’ensemble des collaborateurs du Groupe S.B.M., initiation au massage cardiaque et risques routiers, harnais, Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES), Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) ; ■ révision des process d’achats, incluant les validations des pôles HygièneSécuritéPréventiondesRisques (HSPR), Environnement et Achats. Dans ce cadre, la Société a notamment mis en place un outil informatique de gestion du risque chimique (SEIRICH) permettant une gestion améliorée des produits utilisés dans la société et des actions de prévention à mettre en place. Les produits Cancérogènes, Mutagènes et Réprotoxiques (CMR) ainsi que des produits dangereux pour l’environnement ont également été substitués dans le cadre des certifications « Green Globe ». La protection collective des salariés face au risque chimique étant un enjeu majeur, la Société a engagé des améliorations techniques permettant de limiter les contacts des produits avec les salariés ;

183

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019/2020

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO