Document d'enregistrement universel 2021

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

Chaque site a des initiatives variées : les sites α -Alphatech et Σ -Sigmatech ont fait intervenir un prestataire externe pour sensibiliser les salariés et proposer un accompagnement personnel aux salariés qui le souhaitent. En 2021, les salariés de Σ -Sigmatech ont également participé à une cagnotte pour financer la fabrication de lunettes connectées par la

start-up WY-ES et qui permettent à des malades « enfermés dans leur corps » de communiquer avec leur entourage. Plastic Omnium a ajouté un abondement à la cagnotte et la remise de chèque s’est faite le

22 novembre.

Performances TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

2019

2020

2021

Nombre de travailleurs handicapés

377

393

421

Postes de travail modifiés pour les travailleurs handicapés

49

40

55

Nombre de travailleurs handicapés recrutés dans l’année

29

21

28

DIALOGUE SOCIAL Description du risque

ou que partiellement compensée par les pouvoirs publics. Le Groupe a dû également en 2021, mettre en place, en concertation avec les représentants du personnel, des mesures permettant de s’adapter aux stop and go de la production des clients liés à la crise de l’approvisionnement en semi-conducteurs. Ces adaptations constantes et cette flexibilité font l’objet d’un suivi au sein de chacun des Métiers. Pour les activités le permettant, le Groupe a défini les principes du télétravail et engagé en 2021 des négociations ou concertations avec les représentants du personnel et organisations syndicales dans les différents pays. Les accords ou chartes mis en œuvre répondent au principe d’un double volontariat, de la part du salarié et de son manager. Chaque site a ensuite l’occasion d’adapter ce socle en fonction des contraintes locales et des différents métiers. Les collaborateurs concernés disposent potentiellement de deux jours de télétravail par semaine. Le Groupe a également veillé à maintenir et favoriser une dynamique de travail en équipe, tout particulièrement après les périodes de confinement lors d’un retour physique au travail. En 2021, les mesures sanitaires ont à nouveau impacté l’organisation des réunions mises en place dans le cadre du dialogue social. Les équipes se sont organisées pour maintenir ces rencontres sous forme de visioconférences quand c’était nécessaire. Le calendrier de réunions a ainsi été adapté aux contraintes sanitaires et aux difficultés de déplacements, notamment internationaux. Le Comité Européen de Concertation a été renouvelé début 2021 : il regroupe 39 membres de dix pays différents et de tous les métiers de Plastic Omnium, et s’est réuni en juin 2021. Au-delà de la réunion plénière annuelle du Comité, un bureau de cinq membres élus par le Comité se réunit régulièrement et de manière ad hoc selon les besoins.

Le dialogue social concerne les négociations collectives où les salariés sont informés et consultés. L’absence ou la mauvaise gestion du dialogue social impacte la productivité de l’entreprise. Ne pas faciliter le dialogue social dans l’entreprise peut engendrer une perte de cohésion et nuire au développement d’un sentiment d'appartenance. La mauvaise gestion de ce dialogue social peut également entraver le développement de l’entreprise qui est tenue de consulter les instances sociales sur certaines problématiques économiques et sociales. Politiques et procédures Plastic Omnium mène une politique de relations sociales visant à développer le dialogue et la concertation dans tous les pays où le Groupe est implanté. Le dialogue social est organisé au niveau des fonctions supports. Plastic Omnium veille à l’animation du Comité Européen de Concertation et aux négociations pour l’ensemble des Métiers et suit les décisions prises au niveau de chaque pays.

Performance

Les sites asiatiques, européens et américains ont connu des périodes de fermeture liées aux confinements des populations et à l’arrêt d’activité des clients. Plastic Omnium a eu recours aux dispositifs d’activité partielle mis en place dans les différents pays, tout en veillant à maintenir une part significative du salaire, notamment lorsque l’absence d’activité n’était pas

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www.plasticomnium.com

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