Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

de handicap dans le monde de l’entreprise. Le DuoDay est réalisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. Cette journée a pu s’organiser en physique et sur sites cette année. Trois binômes répartis sur deux sites ont ainsi pu être mis en œuvre ; au total 19 salariés se sont portés volontaires. Pour construire une entreprise plus inclusive, il est important d’accompagner les équipes sur la question du handicap. En 2021, la formation des acteurs clés a concerné les représentants du personnel ; 12 représentants ont été formés au printemps en vue de participer aux négociations sur l’Accord handicap de Plastic Omnium. Le recrutement et le maintien dans l’emploi Afin de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap en France, plusieurs actions ont été déployées en 2021 : organisation d’ateliers liés au recrutement (préparation à l’entretien, ● CV, présentation des métiers de l’entreprise…) auprès d’un public composé de jeunes en situation de handicap ; rédaction d’une fiche de bonnes pratiques sur l’embauche et ● l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap à l’attention des managers ; publication des offres d’emploi sur un job-board spécialisé pour les ● personnes en situation de handicap en France (www.handicap.fr) ; lancement d’une action de mentorat entre les salariés de Plastic ● Omnium France et des étudiants en situation de handicap. Ces mentorats se déroulent sur une période d’un an avec un accompagnement de quelques heures par mois. Ces efforts ont notamment permis le recrutement de trois personnes porteuses de trouble du spectre autistique. Ces recrutements ont fait l’objet d’une sensibilisation préalable des équipes et d’une adaptation spécifique du processus d’intégration. Plastic Omnium travaille de façon pluridisciplinaire pour rechercher les solutions de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs, notamment ceux déclarant une situation de handicap. Le maintien dans l’emploi fait ainsi intervenir les équipes HSE notamment les ergonomes, la Mission handicap, les services de santé au travail, l’assistante sociale, Cap Emploi ou d’autres experts externes. Des groupes de travail avec l’ARACT (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) ont également été organisés sur les sites des Hauts de France en 2021. Encourager les achats auprès du secteur protégé Les achats réalisés auprès du secteur protégé et adapté sont également un moyen essentiel pour soutenir l’emploi de travailleurs en situation de handicap. L’ensemble des sites français travaille avec des ESAT – Établissement et Service d’Aide par le Travail – ou des EA -Entreprise Adaptée. Plastic Omnium dépense chaque année plus de 2 millions d’euros auprès d’une vingtaine de fournisseurs dans des domaines comme les travaux d’imprimerie, l’entretien d’espaces verts ou le marquage d’objets publicitaires. L’objectif est de diversifier et renforcer les prestations achetées. L’année 2021 a été marquée par le renouvellement d’un contrat de fourniture de faisceaux avec le fournisseur Fondation AMIPI-Bernard Vendre. Les acheteurs ont été sensibilisés au secteur protégé par deux réunions de présentations qui ont été organisées en 2021 pour leur faire découvrir des réseaux d’achats spécialisés auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté : l’UNEA (qui rassemble les Entreprises Adaptées) et le GESAT (qui rassemble les ESAT et les EA). Un partenariat a également été signé en 2021 avec le réseau GESAT pour diverses prestations incluant l’accès illimité à l’annuaire de tous les ESAT & EA de France afin d’envisager de nouvelles collaborations avec un panel de fournisseurs du secteur.

cadre, Plastic Omnium a mobilisé ses équipes pour concevoir un site accessible, conformément à l’article 47 de la loi française n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. L’objectif est de mettre du contenu à la disposition du plus grand nombre, quels que soient leur matériel ou logiciel, leur infrastructure réseau, leur localisation géographique, leurs aptitudes physiques ou mentales. Le Groupe s’est engagé à apporter des corrections régulières aux futurs contenus, afin d’améliorer l’expérience des internautes en situation de handicap (déficiences visuelles, auditives, troubles cognitifs, handicap moteur). En France, la Mission Handicap, intégrée à la Direction des Ressources Humaines œuvre à inclure davantage des personnes handicapées dans le monde professionnel. Elle s’appuie sur un réseau de référents présents sur chaque site français. Les interlocuteurs de la politique handicap sont organisés selon une gouvernance dédiée : une personne à temps plein au sein de la Direction des Ressources ● Humaines du Groupe et un référent par site au sein de l’équipe Ressources Humaines ; des relais au sein des équipes HSE, Santé (infirmières, assistantes ● sociales), IRP, managers ; la mobilisation de partenaires externes : Services de Santé au travail, ● Cap Emploi… La Mission Handicap France de Plastic Omnium s’articule autour des cinq axes d’intervention suivants : formation et sensibilisation des collaborateurs ; 1) maintien dans l’emploi ; 2) recrutement de nouveaux collaborateurs handicapés ; 3) achats à des fournisseurs ESAT/EA ; 4) pilotage et suivi de la politique handicap France. 5) La formation et la sensibilisation La sensibilisation est un des facteurs clés de succès pour construire une culture favorisant la diversité notamment en supprimant les biais conscients et inconscients. En ce sens, plusieurs actions ont été menées en 2021 : découverte d’un thème trimestriel sur le handicap : trouble du spectre ● autistique, handisport, cancer et travail et enfin troubles musculosquelettiques (TMS). Ces thèmes sont communiqués via des affiches, des vidéos, et un guide pratique ; témoignage par vidéo d’une salariée autiste diffusé sur l’intranet et ● relayé sur les réseaux sociaux ; webinaires organisés sur l’accessibilité numérique pour les sites ● tertiaires ; publication d’articles sur l’intranet, affichage sur les écrans des sites ● Plastic Omnium des salles de pauses ; publication d’un article dans le journal interne monde « Optimum », sur ● le contrat passé avec le fournisseur Amipi-Bernard Vendre (Entreprise Adaptée). Une campagne de sensibilisation a été lancée à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) du 15 au 21 novembre 2021, sur le thème du comportement inclusif et sur le nouvel Accord de Groupe France pour l’inclusion des personnes handicapées à effet au 1 er janvier 2022 : affiches, brochures, réunions d’information, escape game, mises en situation… Plastic Omnium a renouvelé sa participation au DuoDay qui a eu lieu le 18 novembre et qui a été l’occasion d’inclure des personnes en situation

4

157

PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021