Document d'enregistrement universel 2021

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

en France : avec l’École Centrale Lyon et avec le Raid Centrale Supélec. ● Plastic Omnium est également le parrain de la promotion 2020-2021 « Chef de Projet Plastronique » développé par l’INSA Lyon, CPE Lyon et la fondation pour l’Université de Lyon ; en Angleterre, avec le Burton and South Derbyshire College ; ● aux États-Unis, avec l’Université de Kettering dans le Michigan ; ● en Slovaquie, avec la STU-Slovak University of Technology à Bratislava, ● l’équipe d’étudiants de Bratislava STUBA GREEN TEAM dans le domaine du sport automobile et La Silesian University of Technology à Gliwice ; en Pologne, avec l’Université Technologique de Lublin (Lublin University ● of Technology) ; en Roumanie, avec l’Université de Pitesti ; ● en Inde, avec la formation CADCAMGURU Solutions Pvt. Ltd. ● Le Groupe a participé à des évènements à destination d’un jeune public : un nouveau projet créatif a été lancé en 2021 avec l’école de design ● CREAPOLE à Paris. Les étudiants ont été challengés pour identifier des solutions innovantes sur les matériaux et en particulier sur l’usage du plastique pour l’industrie automobile. Trois projets ont été sélectionnés par les équipes de Plastic Omnium. Les gagnants ont passé 6 mois dans le centre R&D de ∑-Sigmatech pour explorer et approfondir le scope de recherche sur ces nouveaux matériaux ; une rencontre a eu lieu cette année pour la première fois entre les ● équipes HBPO et les étudiants et jeunes-diplômés de l’université de Walsh aux États-Unis ; le Groupe a participé à l’événement virtuel MonJob@FuturAuto organisé ● en novembre par la Société des Ingénieurs de l’Automobile pour présenter ses métiers et ses besoins de compétences ; pour la seconde année consécutive, Plastic Omnium a sponsorisé une ● équipe de lycéens d’Oakland Schools dans le Michigan (USA) pour participer au concours robotique « FIRST ». Performances Le Groupe a poursuivi sa politique de recrutement de stagiaires et d’apprentis cette année. Ainsi 875 stagiaires, VIE et apprentis ont été accueillis et accompagnés en 2021, soit 71 de plus qu’en 2020 grâce aux politiques menées en faveur du recrutement de jeunes en contrat d’alternance. En 10 ans, plus de 400 jeunes talents ont participé au programme international VIE du Groupe. Plastic Omnium est lauréat dans la catégorie Grande Entreprise du « Grand Prix VIE » organisé en juillet 2021 par Business France, le MEDEF et les CCE (Conseillers du Commerce Extérieur). Par ailleurs, aucun incident de discrimination n'est à signaler en 2021.

Les axes d’amélioration identifiés viennent renforcer l’orientation principale prise par le Groupe depuis plusieurs années : la promotion des femmes aux postes de direction. L’engagement de Plastic Omnium en faveur de l’accompagnement des carrières des femmes est remarqué : Première place ex-aequo du rapport sur la féminisation des Instances ● Dirigeantes du SBF 120 (pour l’industrie automobile). Pour la 2 e fois consécutive, lauréat des Trophées de la Mixité – ● catégorie « progression France » – organisés par l’Association WAVE – Women And Vehicles in Europe – dont Plastic Omnium est partenaire.

RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE ET PAR TRANCHE D’ÂGE

Hommes Femmes Hom e Fe es

0,1 % 0,1 % 0,2 % ,1 %

> 65 ans

> 65 ans

1,8 %

1,4 %

61 à 65 ans

61 à 65 ans

2,5 % 1,8 %

5,6 %

56 à 60 ans

56 à 60 ans

8,1 %

7,2 %

11,0 % 11,5 %

10,1 %

51 à 55 ans

51 à 55 ans

10,6 %

13,8 14,1 %

46 à 50 ans

46 à 50 ans

2,9 %

13,1 %

41 à 45 ans

41 à 45 ans

13,1 %

15,3 %

% 16,1 % 15,2 % 14,9 %

36 à 40 ans

36 à 40 ans

16,1 %

31 à 35 ans 31 à 35 ans 17,5 % 15,7

26 à 30 ans

26 à 30 ans

14,2 %

13,5 %

– < 25 ans

8,7 %

% 8,2 %

6,2 %

< 25 ans

0 0

5 5

10 10

15 15

20 20

20

15

10

5

Promotion de l’emploi des jeunes Renforcer son attractivité auprès des jeunes afin d’attirer les talents nécessaires aux ambitions de Plastic Omnium est un axe fort de la politique Diversité. Pour ce faire, le Groupe va à la rencontre des étudiants dans les écoles et les universités. Des partenariats sont ainsi établis avec des écoles développant des compétences stratégiques pour le Groupe :

2019

2020

2021 objectif 2025

Nombre de stagiaires/VIE/apprentis en cours

816

804

875

1 000

Travailleurs en situation de handicap Le groupe Plastic Omnium a fait le choix depuis plusieurs années de promouvoir une forte diversité au sein de son entreprise. La diversité est une richesse et contribue à une meilleure performance globale.

pour le Groupe en France pour la période 2022-2024. Cet accord doit permettre de poursuivre les actions et d’ancrer une politique handicap France dans la durée pour soutenir l’emploi des personnes porteuses de handicap. Il s’agit d’un accord agréé par la DRIEETS (Direction Régionale Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) ; l’agrément a été émis par la Commission Départementale de l’Emploi le 19 octobre 2021. Plastic Omnium avait également signé en novembre 2019 le Manifeste pour l’Inclusion des personnes handicapées dans la vie économique (1) . Pour tenir un des engagements pris lors de la signature de ce manifeste, le site Internet de Plastic Omnium a fait peau neuve en 2021. Dans ce

Politiques et procédures

Après 4 années de Convention avec l’AGEFIPH, un Accord relatif à l’inclusion des personnes en situation de handicap a été signé en septembre 2021 par toutes les organisations syndicales représentatives

https://handicap.gouv.fr/le-manifeste-inclusion-enclenche-une-nouvelle-dynamique (1)

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www.plasticomnium.com

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