Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

Développement des carrières pour les femmes Afin de progresser sur la place des femmes dans le Groupe et l’industrie, Plastic Omnium s’est fixé plusieurs objectifs à horizon 2030 : 30 % de femmes dans les effectifs du Groupe ; ● 30 % de femmes Ingénieurs et cadres ; ● 40 % de femmes dans les Comités de Direction du Groupe. ● Trois axes sont développés en vue d’atteindre ces objectifs : identifier et promouvoir les profils féminins susceptibles de ● correspondre aux postes de direction vacants ; sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au bénéfice d’une Direction ● plus mixte ; soutenir les femmes dès leur entrée dans le Groupe et développer des ● parcours adaptés.

En parallèle, le Groupe a pour ambition d’atteindre 25 % de profils féminins au sein des effectifs permanents techniques et ingénieurs d’ici à 2025. Quatre axes spécifiques ont été développés pour augmenter la part des femmes dans cette population : favoriser le recrutement externe et atteindre 30 % de femmes sur les ● nouvelles embauches dans ces métiers en 2025 ; favoriser la mobilité interne et permettre à au moins une collaboratrice ● de se positionner sur chaque offre ; agir sur la rétention des profils féminins techniques et viser zéro départ ● volontaire sur ces fonctions ; accélérer l’acculturation et supprimer les biais à l’entrée par un cycle ● de formation spécifique dédié aux cadres et ingénieurs. L’accent sera également mis sur les recrutements de jeunes talents grace à des initiatives telles que " Elles bougent".

RÉPARTITION DES FEMMES PAR CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE

2019

2020

2021

Nombre de femmes dans les effectifs du Groupe

5 956

5 888

5 737

Part des femmes dans les effectifs du Groupe

25,7 %

26 %

26 %

4

Nombre de femmes ingénieurs et cadres

1 100

1 121

1 136

Part des femmes ingénieurs et cadres

21,2 %

21,6 %

22,2 %

Nombre de femmes à des postes de Directeurs*

48

53

60

Part des femmes à des postes de Directeurs*

13,7 %

14,7 %

15,7 %

Nombre de femmes cadres recrutées dans l’année

156

111

163

Part des femmes dans les recrutements de cadres

25,3 %

28,5 %

27,1 %

Indicateur qui ne sera plus suivi en 2022. *

à 18 mois permettant les rotations. En parallèle, le Groupe a créé un nouveau programme axé sur le développement du potentiel des profils féminins qui sera également lancé courant 2022. Les partenariats avec les associations sont un levier intéressant pour contribuer à faire évoluer les clichés et les stéréotypes. Les collaboratrices de Plastic Omnium, marraines de l’association « Elles Bougent » font la promotion des métiers techniques et d’ingénieurs auprès des jeunes femmes afin de les attirer vers des formations et des carrières scientifiques. Lors de la 10 e édition de la Semaine de l’Industrie, sur le thème « Inventer un avenir durable », Laurent Favre, Directeur Général, Félicie Burelle, Directrice Générale Déléguée, et l’association Elles Bougent, ont accueilli au siège de Plastic Omnium des jeunes filles de 3 e du collège Théodore Monod de Gagny. À cette occasion, Plastic Omnium a eu l’honneur de recevoir Mme Agnès Pannier-Runacher, ministre déléguée auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Industrie et Céline Calvez, députée de la 5 e circonscription des Hauts-de-Seine. L’objectif était de sensibiliser les jeunes collégiennes aux métiers de l’industrie, de susciter des vocations pour les métiers techniques ou d’ingénieur et de leur permettre de découvrir les métiers clés qui contribuent à la mobilité durable de demain. Performances Les entités ont calculé leur Index 2021 (basée sur les données 2020) de l’Égalité Femmes/Hommes obligatoire en France depuis début 2019. 3 entités sur 4 ont un résultat compris entre 93 et 94. La quatrième a un résultat de 84, en hausse de 4 points par rapport à 2020.

Au regard de ces engagements, plusieurs actions ont été menées à bien en 2021. Le Comité exécutif du Groupe est composé de 13 membres dont 5 femmes, soit 38 %. Le Groupe a mis en place des objectifs Diversité dans ses différents organes de gouvernance ainsi que pour la population cadres. En 2021, le nombre de femmes sur l’ensemble des grades de la fonction cadre a augmenté. Plastic Omnium a participé au Women Automotive Summit organisé par le réseau Women Automotive Network qui s’est déroulé en juin via une plateforme digitale. Cet évènement international sur l’inclusion des femmes dans le secteur automobile a regroupé plus de 6 000 personnes. La participation du Groupe s’est concrétisée par des discussions entre professionnels de l’industrie sur la diversité et la technologie. Les retours des collaborateurs sont très positifs et le Groupe envisage de renouveler sa participation en 2022. En France, le réseau interne WoMen@PO, lancé en avril 2019, regroupe 180 femmes et hommes souhaitant sensibiliser leurs collègues et générer du dialogue sur le sujet de la mixité et l’inclusion. Ils sont soutenus par trois sponsors membres du Comité de Direction. Cette année, le programme a été étendu en Asie, lors d’un grand événement en ligne rassemblant plus de 300 salariés répartis dans 7 pays, ainsi qu’aux États-Unis. Le déploiement en Espagne est prévu pour 2022. Un coordinateur Groupe a été nommé pour animer le programme. Un nouveau programme de sponsorship par les membres du Comité de Direction va être lancé en 2022. Les membres du COMEX accompagneront ainsi dix collaboratrices à fort potentiel à l’aide de formations et d’entretiens mensuels. Les collaboratrices mentorées seront nommées via le programme People review pour une période de 12

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PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021