Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

UN TF2 DIVISÉ PAR 10 EN 8 ANS

en termes d’immersion virtuelle des situations de travail grâce à des simulations vidéo de situations réelles, des jeux et des visioconférences interactives. Ces formats virtuels et collaboratifs ont été perçus par les équipes comme plus impactants. Clean Energy Systems compte deux salles de réalité virtuelle depuis novembre 2020 dans ses centres de R&D, en France et en Chine. En 2021, 157 nouveaux postes de travail ont ainsi été analysés. Le correspondant local ergonomie évalue ensuite la même situation en réel. Une très bonne corrélation a été observée entre les résultats obtenus. Cette année, 97 % des stations ont été évaluées, atteignant presque l’objectif fixé à 100 % en 2025. Chez Intelligent Exterior Systems, un outil de diagnostic simplifié a été développé pour permettre aux référents opérationnels d’identifier les contraintes liées aux postes, qu’elles soient posturales ou liées au port de charges. Le déploiement de cet outil a été accompagné d’une campagne de formation afin que les équipes puissent coter les postes avec une grande autonomie. Les facteurs cognitifs relatifs aux interactions des individus avec un dispositif ou un produit (perception, complexité du travail, stress, process complexes liés à la richesse des produits…) sont intégrés aux analyses de postes. Tous les sites d’Intelligent Exterior Systems réalisent des cotations de risques et on dénombre 99 % des postes cotés à fin 2021. De plus, Plastic Omnium porte une attention particulière aux nouveautés et effectue une veille active en participant au groupe de travail de l’INRS (Institut National de Recherche et Sécurité) consacré aux exosquelettes. En complément, un des ergonomes du Groupe fait partie des experts de la commission Normalisation AFNOR X35A qui élabore actuellement une norme sur l’évaluation de l’impact des exosquelettes. Cette norme permet aux entreprises de plus petite taille de profiter de la maturité et de l’expertise d’industriels tels que Plastic Omnium. Cette collaboration permet également à Plastic Omnium d’échanger avec des experts et de suivre les innovations dans ce domaine. C’est dans ce cadre que des exosquelettes ont été mis en phase de test en 2021 au sein d’Intelligent Exterior Systems afin de vérifier leur adéquation aux contraintes des opérateurs, aux process et aux produits de Plastic Omnium. Ces tests évaluent les aspects cognitifs et psychologiques des exosquelettes : acceptabilité des équipes, praticité à l’usage, effet de charge déportée pour les opérateurs. Des campagnes de communication incluant les sites concernés et les représentants du personnel ont été menées avant de déployer un exosquelette. Leur utilisation demeure optionnelle et sur la base du volontariat avec, comme principe, une utilisation par étape en fonction des retours des opérateurs.

8,62

5,52

4,80

3,67

2,87

2,12

1,85

1,43

Objectifs2021

0,5

0,88*

2021

2025

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

2022 2023 2024

* Périmètre IFRS - Tf2 périmètre Groupe incluant les JVs minoritaires = 0,69

ERGONOMIE L’ergonomie des postes de travail est un facteur essentiel pour réduire les accidents et préserver la santé des collaborateurs. Les troubles musculosquelettiques font partie des maladies professionnelles les plus répandues pour les activités industrielles de Plastic Omnium. Ainsi, le Groupe a fait le choix de faire de l’ergonomie l’une des priorités de son programme ACT FOR ALL TM . L’ergonomie est étudiée selon deux axes clés : en prévention lors de la conception des futurs postes de travail : ● chaque nouvelle machine est évaluée selon des critères d’ergonomie avant son installation sur le site ; en correctif sur les postes existants lorsque des situations à risque sont ● détectées : les machines existantes font l’objet d’une évaluation sur site. L’objectif est d’avoir coté 100 % des postes d’ici 2025. Une attention particulière va être portée dans les prochaines années à une amélioration continue de l’ergonomie des postes. Clean Energy Systems et Intelligent Exterior Systems comptent parmi leurs effectifs des ergonomes chargés de faire des cotations de postes, d’identifier les solutions et mettre en œuvre des mesures préventives ou, le cas échéant, correctives. Les réseaux de correspondants ergonomie (réseau HSE, Directeurs d’usines, Directeurs de services…) échangent les bonnes pratiques régulièrement au travers de réunion et d’outils de communication dédiés (newsletter, groupe sur le Réseau Social d’Entreprise « HIVE »). Les formations des référents ergonomes comprennent des sessions pratiques et théoriques. Cette année, les formations sont allées plus loin

4

Ergonomie

2019

2020

2021

Part des postes évalués (1)

79 %

90 %

98 %

Nombre de maladies professionnelles déclarées

19

18

14

Nombre de maladies professionnelles reconnues

8

8

9

Postes évalués pour Intelligent Exterior Systems et Clean Energy Systems (1)

149

PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021