LEGRAND / Document de référence 2018

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

STRATÉGIE RSE DU GROUPE

BU SI NE S S E CO SY ST E M

P E O P LE

E N VI RO N M EN T

COV

Lutter contre la pollution

Innover pour une économie plus circulaire

Limiter l’impact du changement climatique

Développer les compétences

Promouvoir l’égalité des chances et la diversité

Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail

Agir de façon éthique

Respecter les Droits

Assurer des achats responsables

Offrir des solutions durables

humains et les communautés

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R 4.1.3.3 OBJECTIFS À 2030 ALIGNÉS AVEC LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (ODD) DE L’ONU En complément des objectifs définis dans le cadre de la feuille de route RSE 2019-2021, et pour structurer sa vision à plus long terme, Legrand se donne 3 objectifs à 2030 : W augmenter la part des revenus durables : l’ambition de Legrand est de poursuivre sonmodèle de croissance durable. Cette dynamique se concrétise à la fois par l’éco-conception de sa production et par la commercialisation de solutions qui améliorent durablement le confort et les conditions de vie des utilisateurs, notamment les offres d’Efficacité Énergétique et d’Assistance à l’autonomie. À horizon 2030, l’objectif de Legrand est que ces revenus durables représentent 80 % du chiffre d’affaires du Groupe ; W renforcer la place des femmes au sein du Groupe : soucieux de renforcer sa culture inclusive, Legrand souhaite permettre à chaque collaborateur de poursuivre son développement

en proportion de son engagement et de ses capacités, sans considération de genre, et d’inscrire le Groupe, à terme, parmi les meilleures pratiques de l’industrie. Source de richesse, la mixité des profils est ainsi un axe prioritaire de la politique sociale de Legrand qui entend en particulier renforcer la place des femmes au sein de l’entreprise. Le Groupe se fixe, à horizon 2030, d’atteindre la parité en termes d’effectifs femmes/hommes, et d’avoir au moins un tiers de femmes dans les postes de top management ; W continuer de réduire son empreinte énergétique : en adhérant au programme Science Based Targets Initiative (porté par la WWF, le Pacte Mondial des Nations Unies, le World Resources Institute et le Carbon Disclosure Project ), Legrand s’engage publiquement sur des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Le Groupe passe ainsi d’un objectif de performance énergétique à un objectif de réduction d’émission de CO 2 . À horizon 2030, Legrand s’engage à réduire de 30 % ses émissions de gaz à effet de serre liées à sa consommation d’énergie.

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LEGRAND

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018