LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Tableau 6 – Actions attribuées gratuitement par l’Assemblée Générale des actionnaires durant l’exercice au dirigeant mandataire social par la Société et par toute société du Groupe

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice

Nom du dirigeant mandataire social

Date d’acquisition

Date de disponibilité

Date du plan

Critères de performance

Pour une description des critères de performance applicables, se référer aux pages 228-230 du présent document de référence

Plan 2018 (30/05/2018)

Benoît Coquart

19 366

1 098 757 (1) € 16/06/2021 31/05/2023

(1) La valeur des 19 366 actions attribuées à Monsieur Benoît Coquart a été déterminée par un expert indépendant en application de la norme IFRS 2. Cette allocation correspondant au montant annuel prévu dans la politique de rémunération du Directeur Général détaillée à la page 211 du document de référence 2018, réduit au prorata de la durée d’exercice des fonctions de Directeur Général de Monsieur Benoit Coquart (soit à compter du 8 février 2018).

Plans d’actions de performance en cours Sur recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration du 30 mai 2018 a approuvé la mise en place du plan d’actions de performance dont bénéficie Monsieur Benoît Coquart (le « Plan Actions de Performance 2018 »).

Le nombre d’actions de performance qui sera définitivement attribué à Monsieur Benoit Coquart sera compris entre 0 % et 150 % du nombre d’actions initialement attribuées après application d’une condition de présence et de plusieurs critères de performance tels que décrits dans les tableaux ci-dessous.

Critère de performance

Description des critères et méthode de fixation des objectifs

Poids

Objectif : moyenne arithmétique sur 3 ans des bornes (basses et hautes) de l’objectif annuel concerné. Comparaison de l’objectif à la moyenne des réalisations sur 3 ans. Objectif : moyenne arithmétique sur 3 ans des bornes (basses et hautes) de l’objectif annuel concerné. Comparaison de l’objectif à la moyenne des réalisations sur 3 ans. Objectif : moyenne arithmétique sur 3 ans des objectifs annuels de la feuille de route RSE du Groupe. Différentiel de performance entre le cours de bourse de Legrand et celle de l’indice CAC 40 sur une période de 3 ans.

Objectif de marge opérationnelle ajustée avant acquisitions

1/4

Objectif de croissance organique du chiffre d’affaires

1/4

Taux d’atteinte annuels de la feuille de route RSE du Groupe Performance du cours de bourse de Legrand comparée à la performance de l’indice CAC 40

1/4

1/4

228

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