LEGRAND / Document de référence 2018

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Rémunération de long terme

+ 4,0 % (objectif annuel indiqué au marché en début d’année 2018). La réalisation 2018 a été de + 4,9 % soit 22,5 % de la rémunération fixe, W à hauteur de 10 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de croissance du chiffre d’affaires 2018 par effet de périmètre (acquisitions) fixée à + 5 %. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 15 % de la rémunération fixe pour une croissance du chiffre d’affaires par effet de périmètre comprise entre 0 % et + 10,0 %. La réalisation 2018 a été de + 7,8 % soit 12,8 % de la rémunération fixe, W à hauteur de 10 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de présence de Legrand dans 12 indices de référence RSE. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 15 % de la rémunération fixe pour une présence de Legrand dans les indices de référence RSE comprise en 7 et 14 indices. La réalisation 2018 a été de 9 soit 4,0 % de la rémunération fixe ; b) la valeur cible de la part qualitative a été fixée à 25 % de la rémunération fixe avec une variation possible comprise entre 0 % et 37,5 % de cette même rémunération fixe. La réalisation 2018 de cette partie qualitative a atteint au total 33 % de la rémunération fixe, le comité ayant estimé au vu de son appréciation des critères ci-dessous que les efforts entrepris dans ces domaines avaient été particulièrement soutenus. Cette réalisation 2018 a été déterminée en fonction des critères suivants : W 12 % de la rémunération fixe (10 % en valeur cible) en fonction de l’évolution positive du chiffre d’affaires : grâce notamment à l’évolution positive des parts de marché notamment aux performances très satisfaisantes en termes de croissance organique et à la surperformance globale par rapport aux concurrents, aux nouveaux produits avec une accélération en particulier concernant ceux développés dans le cadre du programme Eliot, aux politiques de vente, à l’accès à de nouveaux marchés, aux alliances et partenariats (y compris hors de France) avec de nombreuses alliances et des partenariats représentant des opportunités de développement intéressantes dans les domaines clés pour le Groupe, W 15 % de la rémunération fixe (10 % en valeur cible) liés à la politique de croissance externe : grâce notamment au respect des priorités géographiques et business fixées, à un rythme régulier d’acquisition avec un pipeline de cibles potentielles riches et en ligne avec les priorités définies, à une attention portée aux multiples payés par rapport à ceux du marché et à ceux payés pour des comparables dans les mêmes conditions de marché et géographiques, à une attention également portée aux éventuels effets dilutifs des acquisitions sur la performance du Groupe, et également à la qualité de l’arrimage des acquisitions déjà réalisées, avec en particulier l’arrimage très satisfaisant de Milestone AVTechnologies rachetée en 2017 et sa surperformance par rapport au modèle de valorisation, W 6 % de la rémunération fixe (5 % en valeur cible) liés à d’autres critères généraux et notamment la gestion des risques, les initiatives et dialogues sociaux, la diversité et l’égalité professionnelle et les plans de succession.

Les Unités de Performance Future En 2018, aucune attribution d’Unités de Performance Future n’est intervenue au titre de l’exercice clos. Les options de souscription ou d’achat d’actions En 2018, aucune attribution d’options de souscription ou d’achat d’actions n’a été effectuée. Les actions de performance En ce qui concerne les attributions d’actions de performance intervenues en 2018, Monsieur Benoît Coquart a reçu 19 366 actions de performance, soumises à des critères de performance future détaillés au paragraphe « Plans d’actions de performance en cours » pages 228-230 du présent document de référence. Leur valeur a été déterminée par un expert indépendant en application de la norme IFRS 2 et s’élève à 1 098 757 euros. Cette allocation correspond au montant annuel prévu dans la politique de rémunération du Directeur Général détaillée à la page 211 du document de référence 2018, réduit au prorata de la durée d’exercice des fonctions de Directeur Général de Monsieur Benoît Coquart (soit à compter du 8 février 2018). La période d’acquisition des actions de performance attribuées en 2018 s’achèvera le 16 juin 2021. À cette date, il sera procédé à la vérification des critères de performance et de présence étant précisé que pour cette dernière, les règles suivantes sont applicables à Monsieur Benoît Coquart : W en cas de démission du Directeur Général au cours de la période d’acquisition, celui-ci ne se verrait pas attribuer les actions attribuées initialement par le Conseil d’administration ; W en cas de révocation, de non-renouvellement, ou de départ à la retraite du Directeur Général au cours de la période d’acquisition, celui-ci se verrait attribuer définitivement un nombre final d’actions, soumis aux critères de performance à la date d’expiration de la période d’acquisition, calculé prorata temporis de sa présence au cours de la période d’acquisition au sein de la Société ; W en cas de décès pendant la période d’acquisition, les ayants droit du Directeur Général pourront demander à ce que la propriété de la totalité des actions initialement attribuées par le Conseil d’administration au Directeur Général leur soit transférée, dans le cadre légal, sans attendre l’expiration de la période d’acquisition ; W en cas d’invalidité absolue du Directeur Général, au sens du droit français ou du pays de résidence de ce dernier, selon les dispositions du droit français, il pourra demander à ce que la propriété de la totalité des actions qui lui ont été initialement attribuées par le Conseil d’administration lui soit transférée sans attendre l’expiration de la période d’acquisition.

6

227

LEGRAND

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 ■