LEGRAND / Document de référence 2018

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE SYNTHÈSE DES INDICATEURS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Répartition par catégorie professionnelle – Monde

2016

2017

2018

Managers

27 %

26 %

27 %

Non-Managers

73 %

74 %

73 %

Précision complémentaire : les définitions des catégories professionnelles sont incluses dans le guide utilisateur du reporting RH.

Répartition par âge – Monde

2016

2017

2018

Collaborateurs < 26 ans

8 %

8 %

7 %

Collaborateurs ≥ 26 ans et < 36 ans

28 %

27 %

26 %

Collaborateurs ≥ 36 ans et < 46 ans

31 %

31 %

31 %

Collaborateurs ≥ 46 ans et < 56 ans

24 %

24 %

25 %

Collaborateurs ≥ 56 ans

9 %

10 %

11 %

Précision complémentaire : la pyramide d’âge prend en compte les CDD et les CDI.

Répartition par types de contrat

2016

2017

2018

CDI Monde

84 %

84 %

85 %

CDD Monde

16 %

16 %

15 %

Précision complémentaire : il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.

Recrutements et départs – Monde

2016

2017

2018

Part des CDI dans les recrutements CDD et CDI (hors transformation CDD en CDI)

49 %

37 %

38 %

Part des transformations CDD en CDI dans les recrutements CDI

17 %

23 %

20 %

Turnover CDI

11,5 %

11,1 %

12,9 %

Sur l’année 2018 : W le total des recrutements a porté sur 7 326 personnes ; W le nombre de CDI dans les recrutements CDD et CDI a représenté un total de 2 755 personnes ; W le nombre de transformation de CDD en CDI a représenté un total de 697 personnes.

Le « turnover CDI » prend en compte les démissions, les départs en retraite, les licenciements pour motifs personnels, les licenciements économiques, les départs par accord conventionnel, les fins de périodes d’essai en CDI n’ayant pas abouti à un maintien dans l’entreprise et autres motifs (selon la méthodologie préconisée par le GRI). Cet indicateur « turnover CDI » est calculé à partir du nombre total de CDI terminés divisé par l’effectif CDI en début d’exercice. Par ailleurs, il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018

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