LEGRAND / Document de référence 2018
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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE SYNTHÈSE DES INDICATEURS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Répartition par catégorie professionnelle – Monde
2016
2017
2018
Managers
27 %
26 %
27 %
Non-Managers
73 %
74 %
73 %
Précision complémentaire : les définitions des catégories professionnelles sont incluses dans le guide utilisateur du reporting RH.
Répartition par âge – Monde
2016
2017
2018
Collaborateurs < 26 ans
8 %
8 %
7 %
Collaborateurs ≥ 26 ans et < 36 ans
28 %
27 %
26 %
Collaborateurs ≥ 36 ans et < 46 ans
31 %
31 %
31 %
Collaborateurs ≥ 46 ans et < 56 ans
24 %
24 %
25 %
Collaborateurs ≥ 56 ans
9 %
10 %
11 %
Précision complémentaire : la pyramide d’âge prend en compte les CDD et les CDI.
Répartition par types de contrat
2016
2017
2018
CDI Monde
84 %
84 %
85 %
CDD Monde
16 %
16 %
15 %
Précision complémentaire : il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.
Recrutements et départs – Monde
2016
2017
2018
Part des CDI dans les recrutements CDD et CDI (hors transformation CDD en CDI)
49 %
37 %
38 %
Part des transformations CDD en CDI dans les recrutements CDI
17 %
23 %
20 %
Turnover CDI
11,5 %
11,1 %
12,9 %
Sur l’année 2018 : W le total des recrutements a porté sur 7 326 personnes ; W le nombre de CDI dans les recrutements CDD et CDI a représenté un total de 2 755 personnes ; W le nombre de transformation de CDD en CDI a représenté un total de 697 personnes.
Le « turnover CDI » prend en compte les démissions, les départs en retraite, les licenciements pour motifs personnels, les licenciements économiques, les départs par accord conventionnel, les fins de périodes d’essai en CDI n’ayant pas abouti à un maintien dans l’entreprise et autres motifs (selon la méthodologie préconisée par le GRI). Cet indicateur « turnover CDI » est calculé à partir du nombre total de CDI terminés divisé par l’effectif CDI en début d’exercice. Par ailleurs, il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.
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LEGRAND
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018
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