L'Oréal - Document de référence 2018

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

OBJECTIFS 2020

RÉSULTATS 2018

100 000 personnes issues de communautés en difficultés sociales ou financières pourront accéder à un emploi grâce aux programmes suivants :

Plus de 63 584 personnes issues de communautés en difficultés sociales ou financières ont pu accéder à un emploi.

56 842 personnes ont eu accès à l’emploi via le programme Solidarity Sourcing . 5 565 personnes en grande précarité ont été formées aux métiers de la beauté.

Solidarity Sourcing ; s

Professionnalisation aux métiers de la beauté ; s

1 177 personnes en situation de handicap travaillaient pour L’Oréal (1).

Emploi de personnes en situation de handicap, ou issues de groupes s socio-ethniques sous-représentés.

3

Ce chiffre prend en compte le nombre total de collaborateurs (en contrat à durée indéterminée et déterminée) en situation de handicap au 31 décembre (1) 2018. Cet indicateur ne prend en compte que les collaborateurs qui ont souhaité déclarer et faire reconnaître leur handicap, tous les collaborateurs concernés ne souhaitant pas le faire systématiquement.

Les risques environnementaux liés aux sites et aux activités de l'Oréal peuvent potentiellement impacter les communautés implantées où le Groupe opère. Dans ce domaine, L'Oréal s’engage de longue date dans la maitrise des risques et la réduction de son empreinte environnementale, et met en œuvre une politique ambitieuse détaillée dans le paragraphe 3.3.1. Lors d’un projet d’acquisition de locaux ou d’un terrain à bâtir, L’Oréal doit s’assurer que les précédents propriétaires et /ou occupants du terrain n’ont pas été injustement déplacés et/ou que toute expropriation par les autorités a été réalisée dans le respect du droit international, par exemple avec l’accord libre et indemnisation des précédents propriétaires et/ou occupants. Voir le paragraphe « Privilégier l'utilisation des matières premières renouvelables et issues de sources durable s », au sein du paragraphe 3.3.1.3. « Tout au long du cycle de vie des produits ». A travers le programme Solidarity Sourcing, L’Oréal, du fait de la multiplicité de ses sites industriels et administratifs à travers le monde, est fortement impliqué, autour de ses sites et de ses fournisseurs, dans la vie des communautés locales. Entreprise à la volonté citoyenne affirmée, L’Oréal apporte sa contribution à de nombreux projets de proximité. Cette ambition s’est notamment traduite par un engagement du programme Sharing Beauty With All : permettre à plus de 100 000 personnes issues de communautés en difficultés sociales ou financières d’accéder à un emploi d'ici fin 2020. Cela signifie que l’Oréal soutiendra autant de personnes à l’extérieur de l’entreprise qu’il y aura de collaborateurs dans le Groupe. L’Oréal a également créé en 2010 son programme mondial d’achats solidaires Solidarity Sourcing . Il vise à mettre la puissance d’achat du Groupe au service de l’inclusion sociale en dédiant une partie de ses achats à des fournisseurs permettant l’accès à un travail et à un revenu pérenne à des personnes généralement exclues du marché du travail, aux communautés économiquement vulnérables, y compris aux petites entreprises et à celles qui ont un accès plus complexe aux grands donneurs d’ordres. Sont par exemple concernés par le programme Solidarity Sourcing : les producteurs du commerce équitable, les entreprises d’inclusion des personnes en situation de handicap ou en insertion sociale, ou les entreprises détenues par des minorités (quand la législation nationale le permet). Parmi les bénéficiaires mondiaux du programme en 2018, il est à noter 2 080 personnes en situation de handicap dans 23 pays. Cela représente une hausse de 39 % en 4 ans. Le Solidarity Sourcing offre une approche achat originale par son caractère global et holistique : le programme est déployé dans toutes les zones géographiques ; s il concerne tous les domaines d’achats (matières premières, packaging, sous-traitance, objets s promotionnels et retail indirects, etc.) ; il comprend un volet environnemental pour les projets qui le requièrent. s Le programme a pour ambition d’associer performance économique et empreinte sociale, sociétale et environnementale positive.

Tout au long de la chaîne de production

Une démarche immobilière responsable

Approvisionnement responsable

Solidarity sourcing : Mettre la puissance d'achat du Groupe au service de l'inclusion sociale

En 2018, dans le cadre du programme «Solidarity Sourcing», 56 842 personnes en situation de vulnérabilité économique et sociale ont accédé à un emploi pérenne.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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