Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Rémunération variable annuelle La rémunération variable annuelle des Dirigeants mandataires sociaux de SOCIÉTÉ BIC s’exprime en pourcentage de la rémunération annuelle fixe.

Rémunération variable annuelle cible, en % de la rémunération fixe, si les objectifs sont atteints à 100 %

Rémunération variable annuelle maximum, en % de la rémunération fixe (150 % de la cible)

Fonction

Directeur Général - 2022 Directeur Général - 2021

130 % 125 %

195 % 187,5 %

Directeur Général Délégué (en cas de nomination)

75 %

112,5 %

Le bonus annuel de 2022 sera calculé selon trois critères qui mesurent des objectifs financiers en ligne avec les orientations communiquées aux marchés, et des objectifs individuels qui porteront sur des éléments qualitatifs et mesurables du succès du plan de transformation, les actions de croissance ainsi que des critères RSE en phase avec l’engagement pris par BIC dans son programme Writing the Future, Together .

Dans le cadre de la révision de la politique de rémunération du Directeur Général, il est proposé d'augmenter la part de la rémunération variable par rapport aux éléments fixe afin de renforcer l'importance de l'atteinte des objectifs de l'année en phase avec les objectifs plus long terme du plan Horizon. Avec effet au 1 er janvier 2022, la rémunération variable annuelle cible sera donc portée de 125 % à 130 % du salaire de base, avec un montant maximum de rémunération variable de 195 %.

2022

Critères de rémunération variable (mesurés au niveau du Groupe)

2021

Objectifs Financiers Chiffre d'affaires, en valeur

25 %

25 %

Résultat d'exploitation ajusté, en valeur

25 %

25 %

Cycle de Conversion de la Trésorerie, en jours (1)

20 %

20 %

Objectifs Individuels Stratégie •

30 %

30 %

Exécution du Plan Horizon - piloter la deuxième année d’exécution du Plan Horizon, en • s’assurant de performances homogènes, équilibrées et pérennes, afin de poursuivre la dynamique en 2023 . Fusions et Acquisisions (M&A) - continuer à piloter des projets générateurs de croissance, • dans le cadre de la feuille de route globale, et en accord avec la stratégie Horizon. Environnement et Social - piloter la mise en oeuvre des engagements environnementaux, • sociaux et sociétaux de BIC, y compris les objectifs du programme Writing the Future, Together, les objectifs de representativité des femmes et la définition d'objectifs de réduction des émissions de CO 2 . Opérations et Management • Excellence Opérationnelle - piloter les indicateurs et les processus opérationnels clés • visant à assurer la réussite de la transformation de la société. Faire progresser l'équipe de Direction et l'ensemble des compétences liées au plan • Horizon - piloter le dévéloppement et l'intégration des compétences nécessaires à la réussite du plan Horizon.

TOTAL

100 %

100 %

le budget approuvé par le Conseil d’Administration servira de ● référence pour le paiement à 100 % de l’indicateur ; le Conseil d’Administration déterminera le niveau de ● sur-performance requis pour chaque indicateur pour enclencher le paiement du montant maximum, soit 150 % ; entre chaque borne, le calcul est effectué par interpolation ● linéaire.

Les objectifs financiers sont déterminés sur la base du budget annuel et de ses taux de change, sur recommandation du Comité d'Audit et après approbation du Conseil d’Administration. Chacun des critères financiers sera évalué séparément et la valeur cible pour un paiement à 100 % sera en ligne avec les communications financières de Société BIC. Le versement de la rémunération variable sera aligné sur les résultats. Pour chaque objectif financier : une croissance rentable sera exigée pour déclencher le ● paiement de la part de la rémunération variable relative à l’indicateur concerné, avec un niveau minimum établi au niveau réalisé sur l’exercice précédent ;

Cycle de Conversion de la Trésorerie en jours = Délai moyen en jours de paiement des clients (DSO) + Délai moyen en jours de stockage (DIO) – Délai (1) moyen en jours de paiement des fournisseurs (DPO).

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