Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Cohérence interne et différentiation Les mêmes principes généraux s’appliquent dans la définition de la rémunération de tous les collaborateurs. Dans le cadre de la politique globale de rémunération, une différentiation s’établit pour refléter : le niveau de responsabilité ; ● la performance individuelle et collective ; ● Aux niveaux de poste les plus élevés, la part de la rémunération variable au titre du bonus et du plan de rémunération variable à long terme constitue un élément significatif. Ainsi, les intérêts du cadre dirigeant sont alignés sur ceux des actionnaires. Pour renforcer l’importance de la politique de développement durable, détaillés dans notre politique 4R et l’engagement pris Writing the Future, Together , la rémunération variable de chaque membre du Comité de Direction est calculée pour partie sur la base d’un critère de développement durable. Ces critères font partie de leurs objectifs individuels, et abordent des thèmes allant de la Diversité à l’amélioration des impacts environnementaux des produits. le potentiel d’un collaborateur ; et ● les pratiques de marché divergentes. ●

Clarté des règles Les politiques de rémunération sont communiquées de manière transparente aux cadres et dirigeants, que cela soit sur la structure comme sur celui de l’alignement sur la stratégie et les objectifs de BIC. Chaque cadre se voit remettre annuellement un document confirmant les niveaux de performance pris en compte pour le calcul de sa rémunération variable, ainsi qu’un courrier individuel d’attribution détaillant les conditions de performance de la rémunération variable à long terme. Versement des éléments de rémunération variables En application des dispositions du Code de commerce (1) , le versement des éléments variables du Directeur Général est conditionné à un vote ex post positif de l’Assemblée Générale. Les critères de performance pour l’année 2021 sont détaillés au paragraphe 4.2.2.2 Rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs.

4.2.1.2.2

Principes particuliers de rémunération

Dialogue avec les actionnaires La Société a poursuivi le dialogue entamé les années précédentes avec ses principaux actionnaires minoritaires et/ou leurs mandataires. L’objectif est de comprendre leur vision et de rechercher des solutions pour répondre à leurs principales préoccupations concernant la politique de rémunération. Certains commentaires formulés étaient liés à un manque de transparence sur : le niveau d’exigence des objectifs, et ● la mesure de leur réalisation dans le cadre des rémunérations variables à court et long terme des dirigeants mandataires sociaux. ● La Société a tenu compte de ces recommandations et a adapté en conséquence le niveau des informations fournies dans ce document sur les objectifs et les résultats atteints.

La rémunération fixe du dirigeant mandataire social de Société BIC reflète ses responsabilités et les pratiques de rémunération constatées sur les marchés de référence validés par le Conseil. Le Conseil d'Administration a tenu compte du fait que depuis sa nomination en 2018 en tant que Directeur Général, Gonzalve Bich a conduit l'entreprise à travers l'impact encore présent de la pandémie Covid-19 et a lancé le plan stratégique Horizon, dont les résultats commencent à se montrer dans les résultats financiers de l'entreprise. Le Conseil d'Administration propose donc de revoir les éléments de rémunération de Gonzalve Bich et à ce titre de porter le montant de la rémunération fixe annuelle brute à 850 000 dollars américains, avec effet au 1 er janvier 2022. Ceci représente une augmentation d'environ 10% et ce montant restera inchangé pour la durée du prochain mandat. Le Conseil se réserve le droit de modifier ce montant le cas échéant, sous réserve d'évènements exceptionnels. En amont du prochain renouvellement du mandat en 2025, le Conseil réexaminera le positionnement de la rémunération par rapport au marché afin de poursuivre sa politique d'alignement.

En ligne avec les principes généraux de rémunération exposés dans le présent document, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a adopté une structure de rémunération spécifique pour le dirigeant mandataire social de la Société BIC. Elle est composée : d’une rémunération fixe ; ● d’une rémunération variable annuelle ; ● de plans de rémunération variable à long terme fondée sur des ● actions ; d’un régime de retraite complémentaire ; ● d’avantages en nature. ● Le Directeur Général ne bénéficie d’aucun contrat de travail au sein de SOCIÉTÉ BIC. Sa rémunération est versée par BIC International aux États-Unis, ceci pour tenir compte de sa situation personnelle. Rémunération fixe Au début de chaque exercice, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, détermine la rémunération fixe pour la période.

Article L. 22-10-34 I. (1)

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