technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

EMBAUCHE ET INTÉGRATION DE PERSONNES HANDICAPÉES Selon les législations nationales, il peut exister d’importantes différences entre les exigences légales pour l’intégration des personnes handicapées ou pour l’embauche d’un nombre ou d’un pourcentage spécifique de personnel handicapé, et entre les définitions d’un employé handicapé. Dans certains cas, ces exigences et définitions n’existent pas. Dans certains pays, le fait de répertorier, de catégoriser ou d’enregistrer un employé comme une personne handicapée peut être légalement interdit ou être soumis à l’autorisation de la personne concernée, laquelle peut refuser. Par conséquent, les statistiques ne peuvent pas rendre compte avec justesse de la réalité. Toutefois, au-delà des exigences qui peuvent exister, Technicolor s’efforce d’adapter les lieux de travail, y compris les usines, afin de fournir des opportunités d’emploi équitables sans aucune discrimination contre les personnes handicapées en ce qui concerne l’embauche, la formation, l’affectation des tâches, la promotion ou la rémunération, et cherche à éliminer les obstacles à l’emploi et à accompagner le personnel handicapé. À cet égard, l’emploi de personnes handicapées fait partie de notre politique de non-discrimination. Technicolor a déjà intégré et continue à vouloir intégrer les besoins des travailleurs handicapés, y compris en adaptant les tâches, les horaires et les postes de travail : en France, un nouvel accord a été signé en 2019 avec des • représentants syndicaux pour soutenir le programme de Technicolor « Mission Handicap – France ». Conformément à nos engagements de RSE, ce nouvel accord réaffirme la détermination de Technicolor à intégrer et à soutenir les salariés handicapés. Axé sur trois aspects essentiels, l’accord vise à : augmenter le recrutement de personnes handicapées ; encourager le maintien en emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés ; augmenter le recours à des prestataires de services employant des handicapés ; au Canada, la politique de Technicolor reconnaît et encourage • l’embauche de personnes handicapées et tout le personnel participe à des sessions de sensibilisation ou à des formations de mise à jour périodique ; en Australie, Technicolor est toujours en partenariat avec une agence • de recrutement de personnes handicapées afin d’embaucher des salariés présentant des déficiences ; au Royaume-Uni, un réseau sectoriel conjoint a poursuivi ses activités • sous le nom d’Access : VFX. C’est un réseau mondial, à but non lucratif, composé de 40 entreprises leaders, organismes du secteur et établissements d’enseignement dans l’industrie des effets visuels, de l’animation et des jeux. Il vise principalement à poursuivre et à encourager activement l’intégration, la diversité, la sensibilisation et les opportunités en se fondant sur quatre piliers : inspiration, éducation, mentorat et recrutement. Son principe est que n’importe qui peut activement faire carrière dans les VFX. https://www.accessvfx.org/ about-us. The Mill, Mill Film, MPC, MPC film, et Technicolor Post-Production sont des correspondants essentiels pour l’initiative Access : VFX, notamment pour accueillir des séminaires et des ateliers sur place pour de petits groupes de personnes ciblées et pour participer au Conseil d’administration.

The Mill continue à gérer un réseau interne d’intégration reconnu, en mettant l’accent sur les différentes caractéristiques protégées, et en organisant notamment un certain nombre d’événements en faveur de la différence. Une formation de sensibilisation aux préjugés inconscients reste disponible pour tous les responsables du recrutement et le personnel. Tous les managers sont formés à la gestion de base et aux compétences relationnelles dans le cadre du programme de leadership Mill Masters. The Mill continue de diriger le mouvement créatif pour la diversité du secteur, en encourageant globalement les carrières VFX, en ciblant les jeunes en âge de scolarité et les talents débutants, et en apparaissant notamment tous les ans au World Skills Live UK du centre d’exposition (NEC) de Birmingham. En 2019, Post Production UK a travaillé sur son engagement pour un environnement de travail plus respectueux de la diversité et de l’intégration. Une représentation est assurée à UK Screen Alliance et Access VFX monthly meetings pour débattre d’initiatives, d’enquêtes et d’événements qui renforcent notre engagement. En octobre 2019, par le biais d’Access VFX, Post Production UK a participé à New Scientist Live UK au centre de congrès ExCeL de Londres. Cet événement a attiré sur 4 jours plus de 40 000 personnes à l’esprit curieux, allant des étudiants aux groupes scolaires en passant par les familles et les amis. Cette participation a permis à Post Production UK de poursuivre sa recherche de l’intégration, de la diversité, de la sensibilisation et des opportunités pour tous, dans l’ensemble du secteur. Une enquête de Global Post-Production a été lancée en décembre 2019. Elle vise à comprendre le point de vue et les expériences des salariés sur la diversité et l’intégration sur le lieu de travail et elle offre une plate-forme pour un retour d’informations. Ces résultats aideront à formuler des projets d’amélioration pour Post Production UK en 2020. Une campagne de communication a également été lancée à Post Production UK à propos de la journée mondiale de la santé mentale. Elle vise à poursuivre notre projet de sensibilisation aux questions de santé mentale en encourageant des conversations ouvertes et en mettant fin à la stigmatisation. L’objectif final est de défendre un environnement plus inclusif où chacun puisse se sentir soutenu. Suite à la campagne de communication, des secouristes en santé mentale sont aussi disponibles pour aider en cas de nécessité. Au niveau de l’ensemble de FEV, un peu moins de 10 % seulement des salariés qui ont participé à l’enquête sur leur engagement, ont eux-mêmes déclaré qu’ils vivaient avec un handicap. Ce pourcentage se répartit ensuite assez équitablement entre les salariés qui ont des troubles de santé mentale et ceux qui ont des problèmes de santé physique ou les deux. En 2019 à Londres, FEV a donc décidé de s’engager auprès du Lord Mayors Mental Health Awareness et a formé et mobilisé des secouristes en santé mentale. FEV continue à chercher des moyens d’ouvrir davantage son secteur aux handicapés physiques ; en Pologne, Technicolor s’est attaché à aider les familles de • travailleurs ayant à charge un enfant handicapé en offrant des avantages supplémentaires à la famille par l’intermédiaire du salarié concerné.

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