technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Transformation du Groupe et dialogue social 5.2.4 GRI

Relations employés/direction] [103-2 Relations employés/direction] [103-3 Relations employés/direction] [103-1 Liberté syndicale et négociation collective] [103-2 Liberté syndicale et négociation collective] [103-3 Liberté syndicale et négociation collective]

PROJETS DE TRANSFORMATION GRI [404-2] [413-2]

partout dans le monde et vise à minimiser l’impact sur les employés. Un dialogue s’est engagé avec les représentants des employés, lorsqu’ils étaient présents, sur le projet de transformation et les mesures qui l’accompagnent pour promouvoir une approche contractuelle. La division Services DVD s’efforce d’anticiper l’évolution des marchés de DVD et d’optimiser progressivement son empreinte opérationnelle (voir la section 1.2.2).

Du fait de l’évolution constante du secteur Media & Entertainment et des divisions de Technicolor qui y sont associées, Technicolor s’est désengagé de plusieurs domaines au cours des dernières années en vue de céder les activités correspondantes à un tiers. Lorsque cette cession des activités impactées s’est avérée impossible, le Groupe a alors engagé des ressources et un appui importants, conformément à ses politiques existantes, afin de modérer l’impact pour les parties prenantes concernées. L’activité Recherche & Innovation a été vendue à InterDigital, qui a repris tous les salariés (voir section 1.2.5). Plusieurs activités du Groupe sont soumises à l’évolution rapide des environnements concurrentiels. Il faut donc régulièrement adapter leur organisation et l’outil de production. Un projet de transformation du segment Maison Connectée a été lancé pour adapter cette activité à travers le monde et pour répondre aux changements radicaux que connaît ce secteur et le marché correspondant (voir la section 1.2.3). Ce projet a été mis en œuvre

RELATIONS SOCIALES GRI [102-41]

Le dialogue social est mené par les Directeurs de site avec le support des équipes Ressources humaines de chaque pays. En ce qui concerne ses activités en Europe, Technicolor a conclu un accord professionnel avec un Comité européen de représentants du personnel, confirmant les pratiques du Groupe en matière de relations de travail. Ce Comité, qui se réunit plusieurs fois par an, est composé de représentants des syndicats ou de membres des comités d’entreprise locaux des pays européens.

Le Comité européen est composé comme suit :

Pays

Nombre de sièges au Comité européen

5

Belgique

1

France

3

Pologne

1

Royaume-Uni

3

Le Comité européen de Technicolor est une instance supranationale dont la vocation est de traiter des sujets à caractère transnational. Il est informé de l’activité sociale, économique, industrielle, commerciale et de recherche de Technicolor en Europe et de ses incidences sur l’emploi et les conditions de travail. Il est également informé lors de la mise en œuvre des grandes modifications structurelles, industrielles et commerciales et des transformations de l’organisation. Il s’est réuni une fois en 2019. Conformément aux lois applicables au sein de l’Union européenne, les dirigeants de chaque pays se réunissent annuellement avec les syndicats pour discuter des rémunérations et des conditions de travail. Le taux de syndicalisation est une donnée non disponible dans la plupart des pays européens pour des raisons réglementaires (la loi de ces pays n’autorise pas ce type de recensement). En 2019, Technicolor a conclu 35 conventions collectives : 2 en Australie, 1 en Belgique, 6 au Brésil, 21 en France, 3 au Mexique, 1 au Royaume-Uni et 1 aux États-Unis d’Amérique.

Dans plusieurs pays, les conventions collectives sont négociées sur une base pluriannuelle (trois ans ou plus) et, par conséquent, les accords dans certains pays n’avaient pas besoin d’être renouvelés en 2019. En France, une convention collective a été signée avec les syndicats en 2019 pour une période de 3 ans (2019 – 2021) sur le site de Rennes à propos de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Cette convention comprend la publication d’une cartographie (à réviser tous les ans) des emplois existants ainsi que de leur évolution quantitative et qualitative prévue pour les 3 années à venir, et propose des passerelles d’un emploi à l’autre. L’objectif de la présentation de ces perspectives est d’améliorer la visibilité pour tous les salariés de Rennes sur la vision du Groupe quant à l’évolution des emplois, et de permettre ainsi aux salariés de mieux maîtriser leur carrière. Afin d’accompagner ces évolutions, la convention comporte aussi des mesures concernant la formation, l’assurance d’une mobilité externe et la possibilité de participer à un programme de préretraite pour les salariés qui y ont droit comme défini par la convention. Par ailleurs, 7 accords sur la santé et la sécurité ont été signés au Mexique, au Brésil et en France.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019