technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Screenings . Un travail est en cours pour créer une salle multiconfessionnelle à MPC London. Une composante diversité et inclusion a été ajoutée à l’enquête d’engagement périodique de MPC, Mr. X et Mill Film et l’installation de toilettes indifférenciées a été facilitée partout dans le monde : au Canada, le Balance Forum a enregistré un podcast de 55 minutes • pour toute l’équipe, qui célèbre et explique l’identité des genres. L’idée est qu’en organisant des tables rondes franches, ouvertes et honnêtes avec l’équipe, à partir de différents points de référence et expériences, la signification actuelle de l’identité des genres pourra être mise en lumière tout en continuant d’informer ; en Pologne, les candidates représentent au moins 50 % des personnes • présélectionnées dans le cadre d’un poste permanent. Les sites industriels tiennent compte des attentes personnelles en termes d’horaires de travail et de capacité physique, offrent des services de restauration sur place et organisent des événements sociaux. En 2019, 47 femmes ont été embauchées sur un total de 79 personnes, soit 59 %. Les femmes sont représentées dans la même proportion sur le plan professionnel dans le cadre du comité des représentants des parties prenantes, qui contrôle les changements opérationnels et donne son avis à la Direction ; pour 2020, une nouvelle initiative prévoit un système de bureau flexible à domicile (télétravail) pour les bureaux de Varsovie, en réponse à la demande du personnel féminin qui souhaite améliorer l’équilibre travail-vie personnelle ; en Australie, au cours d’un après-midi de conversation et de mise en • réseau passionnantes Women in Focus a permis à plus de 100 créatifs de se rassembler pour entendre cinq femmes dirigeantes partager leur histoire, donner des conseils et se connecter avec d’autres locaux travaillant dans le secteur. Cet événement, organisé par The Focus , correspond à l’engagement de Mill Film en faveur de la création d’un véritable changement dans le secteur. Tous les sites de FEV ont continué à travailler avec leurs comités locaux d’équilibre ( Balance ) courant 2019. Ces comités se sont agrandis afin d’inclure différentes représentations de la diversité, comme la communauté LGBTQ+, de la religion et de l’ethnicité. Les comités se réunissent tous les deux mois pour débattre d’initiatives, avec des entretiens réguliers, des mises à jour vidéo et des événements annoncés sur l’Intranet des marques, pour aider à diffuser le message et à célébrer la diversité. La campagne Inspiring Women fait partie de ce type d’événements : des ateliers sont organisés pour développer les compétences en leadership de femmes. Un Comité directeur de femmes a aussi été mis en place pour assurer que l’égalité des sexes reste au premier plan des préoccupations. Il y a aussi Pride (Fierté), ouvert à tous, qui cherche à créer un espace d’accueil pour tous les salariés LGBTQ+. Globalement, le programme Balance (Équilibre) était à l’origine une initiative axée sur l’amélioration de la diversité des genres au sein des opérations de la ligne de services de FEV VFX. Actuellement, la moitié au moins de l’équipe de haute direction de chaque site sont des femmes et on compte légèrement plus de la moitié de femmes dans l’ensemble de l’équipe de direction. Le recrutement de femmes pour la Technicolor Academy en dehors de l’Inde a atteint 34,4 % en 2019. Dans le cadre de FEV, Mill Film a atteint l’objectif d’un pourcentage global de 43 % d’embauche de talents féminins au niveau d’entrée et 43,8 % au cours de sa deuxième année. Une composante diversité et inclusion a été ajoutée à l’enquête d’engagement périodique de MPC, Mr. X et Mill Film et l’installation de toilettes indifférenciées a été facilitée partout dans le monde.

de 2 aspects : un collectif avec des sessions de groupe pour donner aux participants des outils pour travailler sur le leadership, développer des réseaux internes et partager des questions, des expériences et des bonnes pratiques, et un aspect individuel, chacun des participants étant personnellement coaché par un mentor. En 2019, un plan d’action a été décidé sur l’égalité des sexes. Conformément à l’accord signé en 2016, ce plan autorise un budget dédié visant à aligner la rémunération entre hommes et femmes, et des formations pour soutenir les femmes et promouvoir leurs carrières ; au Royaume-Uni, The Mill continue à mettre en place une formation • à l’égalité des chances et notamment à la sensibilisation aux préjugés inconscients pour l’embauche de managers et de personnel, ainsi que des événements qui soutiennent les femmes dans le cadre du réseau d’intégration interne de The Mill. À l’occasion de la journée internationale des femmes, un petit-déjeuner a été organisé pour toutes les femmes salariées de The Mill. Elles ont ainsi pu débattre des enjeux et des problèmes qu’elles rencontrent dans un secteur et sur un lieu de travail dominés par les hommes. Plusieurs sujets délicats ont été abordés. Ce fut une matinée réellement positive qui a généré un certain nombre de grandes idées et actions pour le changement dont : la mise en place d’une formation obligatoire contre le harcèlement, pour tout le personnel ; une révision de la politique relative à la maternité ; un tutorat inversé pilote sur 3 mois ; une étude sur la diversité communiquée à tout le personnel ; et l’affectation de secouristes en santé mentale au studio de Londres. The Mill offre aussi un parrainage interne aux nouveaux parents dans le cadre d’un programme de parrainage du groupe. Suite aux résultats d’une étude sur les écarts de salaires entre hommes et femmes travaillant pour The Mill, une session de formation sur le travail flexible a été mise au point. Elle est maintenant régulièrement dispensée au personnel à tous les niveaux. The Mill continue à s’associer avec le secteur pour proposer des stages d’effets visuels. The Mill a participé au World Skills Live UK au centre d’exposition (NEC) de Birmingham. C’est l’événement le plus important sur les parcours scolaires au Royaume-Uni. Il attire plus de 70 000 étudiants sur 3 jours. Mill Film a rendu publics ses objectifs de parité hommes-femmes. Le but est de parvenir à avoir autant de femmes que d’hommes dans des fonctions créatrices d’ici 2020, Voir : http://www.millfilm.com/millchannel/1941/celebrating-diversity-in-vfx- the-way-forward. Mill Film participe à l’organisation Women in Animation (WIA). Fondée en 1995, WIA est la seule organisation consacrée à la progression des femmes dans le secteur de l’animation. Mill Film envisage un monde où les femmes participent autant que les hommes à la création, la production et les avantages de l’animation, et offre des moyens et des connexions pour que cela puisse se produire. Voir : https://womeninanimation.org/our-mission. Mill Film s’est associée à la Technicolor Academy pour créer un prix de l’intégration qui valorise les comportements intégrateurs parmi les futures générations d’artistes en effets visuels. Il suffirait en effet de sensibiliser les étudiants aux avantages de l’intégration, de les encourager et de les informer d’un projet de prix pour ceux qui exploitent le mieux ces avantages, pour que ces étudiants en parlent et en fassent une réalité. Pendant le processus de recrutement et d’accueil de FEV, les Comités d’Équilibre sont mis en valeur et les salariés sont incités à se joindre ou à assister aux événements à venir. En 2019, une formation à la sensibilisation aux maladies mentales et aux préjugés a été mise en place. Pendant la semaine nationale de l’intégration 2019, des événements et des activités sont centrés sur différentes identités et cultures, comme Celebrate Diversity Month et Black History Month

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