technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Diversité et intégration 5.2.3 GRI [103-1 Diversité et égalité des chances] [103-2 Diversité et égalité des chances] [103-3 Diversité et égalité des chances] [103-1 Lutte contre la discrimination] [103-2 Lutte contre la discrimination] [103-3 Lutte contre la discrimination] [405-1] [406-1]

DIVERSITÉ ET INCLUSION SUR LE LIEU DE TRAVAIL

mises en place via toute une série de processus et les progrès se sont poursuivis en 2019 : trois femmes siègent au Comité Exécutif, ce qui représente 23 % du • nombre total de membres au 31 décembre 2019. Au niveau du Comité de Management (MCOM), les membres sont au nombre de trois autres femmes et de neuf hommes. Le pourcentage de femmes atteint 24 % du nombre total de membres, membres du Comité Exécutif compris ; une politique de recrutement a été adoptée pour encourager la • diversité des genres à des postes de haute direction : Technicolor demande aux professionnels chargés du recrutement et de la recherche de personnel, partout dans le monde, de s’assurer que le CV d’au moins une femme qualifiée figure sur chaque liste de finalistes soumise pour des postes de haute direction au sein de la Société ; les critères de leadership pour les talents sont adaptés pour assurer • l’équité entre hommes et femmes à des postes de Direction. La diversité des genres est intégrée à la Revue de talents au sein de chaque division, dont les résultats sont présentés au Comité Exécutif, incluant des plans d’action dédiés si nécessaire. De plus, les initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sont encouragées à l’échelon local, par exemple en Inde, en France, au Royaume-Uni, au Canada, en Pologne et en Australie : en Inde, nous avons poursuivi nos célébrations de la journée de la • femme en 2019. En 2019, nous avons organisé des sessions de yoga spécifiquement pour les femmes de notre personnel, en mettant l’accent sur la santé des femmes. Des sessions trimestrielles de rattrapage pour le groupe des femmes ont été lancées au sein des Unités commerciales, pour comprendre leurs préoccupations et résoudre les problèmes à mesure qu’ils apparaissent. Un audit interne du Comité POSH a été réalisé en 2019, pour assurer que le processus respecte la loi. En cas de non-respect, nous y travaillons et mettons des solutions en place pour y remédier. En 2019, dans le cadre des initiatives d’apprentissage, la fonction d’apprentissage et de développement a commencé à mettre de côté 10 % des places de formation pour les femmes afin d’assurer que des places seraient disponibles pour toute femme intéressée. Ces places sont ensuite ouvertes à tous si aucune femme ne souhaite suivre la formation proposée ; en France, des actions sur « l’égalité des sexes » ont été mises en • place. Il s’agit notamment de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes, avec un budget spécifique, de la formation des dirigeants pour évaluer la diversité des genres, et d’une formation pour aider les femmes à développer leurs compétences de leadership et promouvoir leur carrière. Courant 2019, Technicolor a organisé pour la 4 e année consécutive l’événement « Estim’numérique » qui vise à promouvoir la diversité des genres dans le secteur numérique de la Bretagne. Technicolor encourage son personnel à participer à la journée française des « Sciences de l’ingénieur au féminin » au cours de laquelle des professionnels des sciences et de l’ingénierie consacrent du temps à sensibiliser des écoliers aux carrières scientifiques et de l’ingénierie. En interne, Technicolor organise un programme de formation au leadership, dont 10 femmes de Maison Connectée, R&I et de fonctions transversales ont bénéficié, sur la base

Fin 2015, un plan dédié à la diversité et à l’intégration a été lancé à l’échelle mondiale. L’objectif de ce plan est d’améliorer nos processus de façon globale, afin de s’assurer que nos pratiques sont à tous égards non discriminatoires au niveau du Groupe, mais également de promouvoir un esprit d’ouverture et d’intégration à l’échelle mondiale et la volonté d’apporter une aide et un soutien aux personnes ou aux groupes sous-représentés au regard de leurs données démographiques régionales. Les 4 thèmes principaux du Plan sont la diversité des genres, le handicap, l’âge et l’ethnicité. Au niveau du Groupe, en 2019, le programme était toujours axé sur la planification d’action, la communication interne et les mesures de sensibilisation, tandis que plusieurs unités commerciales ont mis en place des programmes et des réseaux sur la diversité et l’inclusion conformément à leurs besoins de main-d’œuvre. Plus spécifiquement, dans nos marques VFX, un engagement a été pris pour assurer que tous les groupes de personnes sont équitablement représentés au sein de chaque marque, pour utiliser les Académies Technicolor afin d’améliorer activement la diversité à court terme, et pour travailler à long terme avec les secteurs de l’enseignement et de l’événementiel en vue de mieux faire connaître les effets visuels comme possibilité de carrière pour tous les groupes de personnes. VFX exerce ses activités dans des lieux où le manque de talents se fait cruellement sentir. Il est donc plus important que jamais de privilégier l’égalité, l’intégration et la diversité. Nous nous devons, au sein de nos entreprises, de refléter la diversité de la société dans laquelle nous opérons. Technicolor a aussi le potentiel d’offrir de plus vastes opportunités et d’occuper une position de leader pour modifier le paysage de l’emploi du futur. Suite à cet engagement, des initiatives se sont poursuivies, avec des projets visant à les intégrer dans le cadre d’une stratégie à plus long terme. Ainsi, le programme Balance (Équilibre), initiative mondiale axée sur l’amélioration de la diversité des genres au sein des opérations, continue à se développer chez FEV. Sept comités d’équilibre FEV ont été créés et développés dans différentes régions. Chaque région identifie les problèmes prédominants dans sa communauté locale (par ex., une attention plus particulière portée à l’égalité ethnique dans une région ou aux LGBTQ+ dans une autre). MPC Film travaille en liaison avec un réseau externe de diversité, Access : VFX et les écoles locales encouragent les jeunes à entrer dans le secteur VFX. Access : VFX est maintenant un groupe de stature internationale et toutes les marques cherchent à reproduire le travail effectué dans leurs propres régions. Cinq Comités de Diversité ont également été mis en place dans les Services DVD et un Comité de Diversité dans la publicité à Londres.

DIVERSITÉ DES GENRES

Un premier programme a été lancé en 2014 sous le parrainage du Comité Exécutif (EXCOM), afin de mieux équilibrer la diversité des genres et d’augmenter le ratio de femmes dans les rôles opérationnels, les postes de managers et les viviers de leaders. Des actions ont été

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