technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

définition et mise en œuvre d'un plan d’action individuel conforme aux • objectifs annuels de contribution et revu dans le cadre de l’évaluation annuelle des contributions ; lancement de plans d’action collectifs comme la formation, pour • l’ensemble de la population, à un emploi essentiel défini. En décembre 2019, le taux d’achèvement de ce projet est de 74 %. Il devrait être totalement achevé d’ici l’été 2020.

De plus, plusieurs de nos sites proposent des participations à leurs salariés en fonction des résultats de la Société et/ou de la réalisation des objectifs.

ÉTAT DE LA PARTICIPATION 5.2.1.6

DES SALARIÉS AU CAPITAL SOCIAL GRI [401-2]

Au 31 décembre 2019, le nombre d’actions détenues par les salariés du Groupe dans le cadre du Plan d’épargne entreprise du Groupe, par les salariés et anciens salariés dans le cadre des Fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) s’élevait à 250 000 actions, soit 0,06 % du capital social.

PARTICIPATION DES SALARIÉS 5.2.1.5 GRI [401-2]

La holding et huit filiales françaises de la Société proposent des accords d’intéressement à leurs salariés en fonction des résultats de la filiale concernée. Les bonifications annuelles totales distribuées aux salariés en relation avec ces accords d’intéressement, durant les trois dernières années, sont les suivantes : sommes distribuées en 2017 au titre de l’exercice 2016 : • 2 140 252 euros ; sommes distribuées en 2018 au titre de l’exercice 2017 : • 1 751 839 euros ; sommes distribuées en 2019 au titre de l’exercice 2018 : • 1 677 168 euros.

EFFECTIFS 5.2.1.7

GRI [102-7] [102-8] [401-1] [405-1]

Au 31 décembre 2019, le Groupe employait 17 189 salariés (71 % d’hommes et 29 % de femmes), à comparer à 17 745 salariés au 31 décembre 2018, soit une baisse de 3,1 %. L’appartenance du Groupe au secteur Media & Entertainment , secteur fortement concurrentiel et en évolution constante, oblige le Groupe à adapter son profil social en conséquence.

Le tableau ci-dessous indique les effectifs totaux de Technicolor au 31 décembre des années 2019, 2018 et 2017, ainsi que la répartition du personnel par zone géographique. 2019 2018 2017 Europe 3 194 3 886 3 853 Amérique du Nord 6 013 6 745 6 767 Asie (1) 6 291 5 361 3 955 Amérique latine (2) 1 691 1 753 1 732 NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS 17 189 17 745 16 307 Nombre de salariés des filiales mises en équivalence 42 45 46 Contrats à durée indéterminée 14 079 14 225 13 712 Contrats à durée déterminée 3 110 3 520 2 595 Y compris l’Inde : (1) 374 5 687 4 247 3 Y compris le Mexique : (2) 466 1 425 1 334 1 Les effectifs pris en compte ci-dessus incluent les cadres, les non-cadres et les ouvriers. Les intérimaires, les stagiaires et les apprentis sont exclus. Les contrats français de type « intermittent » ne figurent pas dans le tableau ci-dessus. Ils représentent l’équivalent de 168 emplois à temps plein sur l’année 2019 et leur nombre est passé de 235 en décembre 2018 à 225 en décembre 2019. Au cours de l’année, 512 salariés « intermittents » ont travaillé pour Technicolor. 2019 2018 2017 Nombre d’intermittents ayant travaillé en décembre 225 235 413 Équivalent temps plein sur l’année 168 272 347

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