technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

En 2019, les élargissements suivants ont été mis en place :

Domaine d’action Nature de l’action

Description de l’action d’élargissement

Pays

Santé

Bien-être

Massages sur chaise sur place de 12 minutes offerts par des thérapistes professionnels aux salariés – 640 sessions disponibles ; plus de 450 participants. Sur place, dépistages biométriques pour votre bien-être (« mini check-ups préventifs » offerts aux salariés) ; plus de 1 000 participants. Sur site, vaccination anti-grippe pendant les salons d’ouverture des inscriptions aux prestations. Séminaires sur site de préparation à la retraite ; 12 sessions ; 4 thèmes abordés tels que « Avantages sociaux », « Système de santé » ou « Faire le 1 er pas pour investir ». Coaching de santé personnalisé par téléphone offert aux salariés. Lancement du site web de prestations pour informer les salariés sur tous les programmes en la matière ; navigation facile ; informations utiles « en un coup d’œil » ; vidéothèque possédant plus de 15 courtes vidéos d’information sur des sujets tels que bilan médical & soins préventifs, compte d’épargne santé, retraite 401(k), vie & handicap, etc. www.MyTechnicolorBenefits.com Mise en place du nouveau site web d’inscription aux prestations MyADP. Nouvelle présentation. Navigation facile. Amélioration des fonctionnalités. Mise en place d’un service de télémédecine : assistance médicale immédiate, personnelle et professionnelle à partir de votre ordinateur portable, iPhone ou tout appareil Android. Ce service est accessible gratuitement aux salariés. Mise en œuvre du nouvel outil d’inscription et d’administration des prestations sociales Flexit360. Cet outil permet aux salariés de s’inscrire de façon indépendante à des régimes de prestations et les aide à faire face aux événements de la vie ainsi qu’à modifier les informations sur les bénéficiaires. Des vidéos d’information font aussi partie de l’outil Flexit360 pour mieux aider nos salariés à prendre des décisions intelligentes et avisées à l’égard de leurs régimes de prestations. Lancement de vidéos d’information bilingues sur les prestations pour les personnes employées de façon permanente ou contractuelle. Harmonisation de Mr. X Toronto pour le régime de prestations du Groupe dans le cadre du programme Technicolor Flex pour les salariés permanents et contractuels. Mise en place du régime de retraite du groupe Technicolor pour les salariés de Mr. X Toronto. Introduction d’une couverture des frais d’obsèques pour aider les salariés à couvrir ces frais en cas de décès d’un parent direct. Cette couverture est prévue pour le salarié, son conjoint et ses enfants jusqu’à l’âge de 25 ans. Augmentation de la couverture des ambulances aériennes • Pas de restriction sur le nombre d’enfants • Couverture des partenaires de même sexe pour toutes les entités (les • parents de ces partenaires de même sexe ne peuvent pas être couverts) Option facultative d’assurance complémentaire pour les salariés. • Mise en œuvre d’actions pour la « qualité de vie » au travail Mise en œuvre d’un nouveau régime de retraite en Pologne (PKK) conforme aux nouvelles obligations légales.

États-Unis

Retraite

Bien-être

États-Unis

Santé

Bien-être

États-Unis États-Unis

Tous les régimes de prestations

Communications & Engagement Numérisation

Tous les régimes de prestations

Numérisation

États-Unis

Santé

Amélioration des prestations & innovation

Canada

Prestations

Communications & Engagement Numérisation

Canada

5

Tous les régimes de prestations

Communications & Engagement

Canada

Santé et soins dentaires

Harmonisation

Canada

Retraite

Mise en place

Canada

Assurance vie

Amélioration des prestations

Mexique

Santé

Amélioration des prestations

Inde

Bien-être Retraite

Bien-être et prévention

France

Amélioration des prestations

Pologne

Comme expliqué dans le présent chapitre, la rétention de nos talents est essentielle. Au-delà des processus et des initiatives décrits ci-dessus, nous nous efforçons donc de détecter toute tendance significative qui risque de nuire à cet objectif. Des enquêtes de satisfaction des salariés ont aussi été menées pour tous les employés de la publicité MPC et sur des sites sélectionnés pour les Services de post-production au Canada, au Royaume-Uni et aux

États-Unis, pour les Services de DVD au Mexique et aux États-Unis, et pour les activités de Maison Connectée au Brésil, concernant un total de 19 sites et 3 150 salariés. Dans l'activité Film & Episodic VFX (FEV), nous encourageons les enquêtes annuelles sur l’engagement des salariés depuis 2016. La participation des salariés a augmenté au fil des ans. Nous restons engagés à recevoir les commentaires des salariés et à agir en conséquence, en utilisant

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019