technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2017 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa 28 e résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2017 – LTIP 2017 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 e résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 6 janvier 2017 22 février 2017 25 avril 2017 25 juillet 2017 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 6 janvier 2017 9 mars 2017 26 avril 2017 26 juillet 2017 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2019) 182 Nombre d’actions susceptibles d’être acquises (au 31 décembre 2019) 3 261 720 actions représentant 0,79 % du capital social Période d’acquisition 3 ans Période de blocage Aucune sauf pour : les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur • contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises ; le Directeur général qui doit conserver, sous forme nominative, jusqu’au terme • de son mandat, 20 % des actions de performance acquises. Date de livraison Le 30 avril 2020 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date).

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Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance Conditions de performance

2 objectifs financiers complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes. Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans :

Objectif de flux de trésorerie disponible, évalué sur une période de trois ans : si la somme du flux de trésorerie disponible annuel du • Groupe réalisé sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de flux de trésorerie disponible du Groupe pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne • sera acquise.

si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés sur une période de • trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne sera acquise. •

2017

2018

2019

Total

Objectifs détaillés

Objectifs retenus pour les besoins du plan Objectif

Objectif cumulé

Réalisé

Objectif

Réalisé

Objectif

Réalisé

Réalisé

EBITDA ajusté

326 millions d’euros 32 millions d’euros

306 millions d’euros 66 millions d’euros

250 millions d’euros 40 millions d’euros

270 millions d’euros (47,9) millions d’euros

206 millions d’euros (22) millions d’euros

244 millions d’euros (161) millions d’euros

782 millions d’euros 50 millions d’euros

820 millions d’euros

Flux de trésorerie disponible du Groupe

(142,9) millions d’euros

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance

Le Conseil d’administration du 18 février 2020 a examiné le niveau de réalisation des conditions de performance du plan et constaté que : l’objectif d’EBITDA ajusté total au titre du LTIP 2017 était de 782 millions d’euros, l’EBITDA ajusté total réalisé en 2017, • 2018 et 2019 s’élève à 820 millions d’euros, soit au-dessus de l’objectif d’EBITDA ajusté total, 50 % des actions de performance pourraient donc être acquises au titre de cette condition de performance ; et l’objectif de flux de trésorerie disponible total du Groupe au titre du LTIP 2017 était de 50 millions d’euros, les flux de • trésorerie disponibles réalisés en 2017, 2018 et 2019 s’élèvent à (142,9) millions d’euros, soit en dessous de l’objectif de flux de trésorerie disponible total, aucune action de performance ne pourra donc être acquise au titre de cette condition de performance. Conformément aux règles du LTIP, le Conseil d’administration a constaté que 50 % des actions de performance pourraient être acquises sous réserve du respect de la condition de présence au 30 avril 2020.

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