technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2018 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa 28 e résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2018 – LTIP 2018 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 e résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions - 21 juin 2018 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 25 avril 2018 25 juin 2018 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2019) 12 Nombre d’actions susceptibles d’être acquises (au 31 décembre 2019) 600 000 actions représentant 0,14 % du capital social Période d’acquisition 3 ans Période de blocage

Aucune, sauf pour les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises Le 30 avril 2021 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date)

Date de livraison

Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance Conditions de performance

2 objectifs financiers complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans : si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés sur une • période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne sera • acquise.

Objectif de flux de trésorerie disponible, évalué sur une période de trois ans : si la somme du flux de trésorerie disponible annuel du • Groupe réalisé sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de flux de trésorerie disponible du Groupe pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne sera • acquise.

2018

2019

2020

Objectifs détaillés

Objectifs retenus pour les besoins du plan EBITDA ajusté Flux de trésorerie disponible du Groupe

Objectif

Réalisé

Objectif

Réalisé

Objectif déterminé par le Conseil d’administration Les objectifs déterminés en février 2020 seront communiqués en février 2021

250 millions d’euros 40 millions d’euros

270 millions d’euros (47,9) millions d’euros

206 millions d’euros (22) millions d’euros

244 millions d’euros (161) millions d’euros

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance

La réalisation de ces conditions fera l’objet d’un examen par le Conseil d’administration en 2021

Caractéristiques du LTIP – Condition de présence Cas d’annulation

Le bénéficiaire d’actions de performance qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration.

Exceptions

Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité Exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions de performance et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 140