Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Développement des carrières et des compétences

Rémunération et évolution La masse salariale annuelle 2023, comprenant les salaires et charges sociales, extraite des états financiers consolidés du groupe Exclusive Networks, est de 200 millions d’euros, en hausse de 9 % par rapport à l’exercice précédent (voir la Note 5.3. Charges de personnel de l’annexe aux Etats Financiers consolidés figurant au Chapitre 5 du Document d’Enregistrement Universel 2023). Cette hausse est entre autres liée à l’augmentation des effectifs, les impacts de change et la revalorisation des salaires.

Au global, plus de 90 % des effectifs du Groupe disposent d’éléments de rémunération liés à la performance. Afin d’assurer des positionnements salariaux des collaborateurs du Groupe justes et pertinents par rapport au marché local de référence, le Groupe s’appuie sur des informations externes fournies par des cabinets spécialisés. Par ailleurs, il s’assure du respect des minima salariaux applicables au sein des différents pays dans lesquels il est implanté. En 2023, le Groupe a procédé à une revalorisation des salaires afin notamment d’accroître son attractivité dans un marché de l’emploi particulièrement tendu.

7.5

Développement des carrières et des compétences

7.5.1

Attirer - Identifier - Retenir les talents

Contexte Alors que les cybermenaces continuent de se multiplier et de devenir plus sophistiquées, le secteur de la cybersécurité souffre toujours d’une pénurie de compétences. À l’échelle mondiale, le cabinet Mckinsey estime que plus que 3 millions de postes sont actuellement vacants (source : The unsolved opportunities for cybersecurity providers , McKinsey). La concurrence sur le marché du travail mondial concernant les compétences dans le domaine de la cybersécurité s’est ainsi renforcée. À l’échelle internationale, des mesures sont prises pour remédier à cette pénurie : au Royaume-Uni par exemple, le gouvernement a lancé une cyber-école dotée de 50 millions d’euros pour soutenir la formation de cyber experts. De nouvelles écoles et formations dédiées à la cybersécurité voient également le jour en France comme à l’étranger (Guardia cyberschool, Oteria). Face à la pénurie de compétence, il est donc essentiel d’identifier, d’attirer, de fidéliser et d’engager sur le long terme des collaborateurs et de former des experts permettant la création d’une communauté de talents, le développement du Groupe et l’anticipation de la future génération de leaders internes.

Politique Le développement et la croissance d’Exclusive Networks repose notamment sur sa capacité à attirer des talents motivés par l’ambition du Groupe venant ainsi accroître et consolider l’expertise et la complémentarité des collaborateurs. Exclusive Networks œuvre pour être reconnue comme un employeur de référence qui attire et engage les talents, afin de contribuer à leur développement et d’assurer l’employabilité durable sous toutes ses formes. Pour atteindre ses objectifs, la recherche et l’identification des candidats reposent sur la mise en œuvre de solutions cohérentes et diversifiées. Pour atteindre ses objectifs, la politique des Ressources Humaines s’appuie sur trois piliers :  attirer et fidéliser les meilleurs talents ;  identifier et détecter les talents ;  développer les compétences des collaborateurs. La recherche et l’identification des candidats reposent sur la mise en œuvre, par une équipe dédiée d’experts, de solutions efficaces, cohérentes et diversifiées.

Indicateurs clés de suivi

2022

2023

Nombre d’offres d’emploi pourvues

623

472

Nombre d’offres d’emploi pourvues en CDI

567

418

Attirer les meilleurs talents

Pourcentage d’offres d’emploi pourvues par cooptation

30

36

Pourcentage d’offres d’emploi pourvues par des candidatures externes

70

64

Taux de renouvellement ( turnover )

25,1

17,7

Nombre de collaborateurs intégrés au Rise up Program

35

31

Identification et rétention des talents

Pourcentage de rétention des collaborateurs intégrés au Rise up Program

83

100

44

Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023

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