Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Développement des carrières et des compétences

Actions mises en œuvre Accroître la visibilité du Groupe et la marque employeur Exclusive Networks s’attache à renforcer la visibilité de sa marque employeur et sa présence sur tous les canaux de recrutement. Ainsi, les équipes communication et ressources humaines travaillent ensemble de façon à assurer la notoriété d’Exclusive Networks sur les différents réseaux sociaux, notamment LinkedIn et outils plébiscités par les jeunes générations dans le cadre de sa politique d’attraction des jeunes talents. Des articles, vidéos et photos sont ainsi régulièrement postés permettant de présenter l’entreprise, de développer la marque employeur et de communiquer sur les opportunités d’emplois. Le Groupe publie ses offres sur son site Internet, ainsi que sur LinkedIn et Indeed et sur d’autres plateformes locales telles que Jobstreet ou Glassdoor, Kununu (en Allemagne), Pracuj (en Pologne), Magnent (à Dubai). Politique de recommandation (cooptation) Afin d’attirer des candidats de qualité, le Groupe a mis en place des programmes internes de recommandation permettant aux salariés de faire la promotion de postes

à pouvoir et de recommander des candidats de qualité venant de leur réseau. Les salariés qui utilisent leur réseau et permettent le recrutement réussi d’un salarié sont récompensés. Cette politique de recommandation est un canal de recrutement précieux, riche et très efficace pour identifier de très bons candidats et pourvoir des postes tout en renforçant la marque employeur. La cooptation est à ce jour, un canal de recrutement clé et majeur pour la Société. 36 % des recrutements ont été réalisés par cooptation en 2023, en hausse de 6 % par rapport à l’exercice précédent. Relations académiques Dans la perspective de renforcer sa notoriété et d’enrichir en permanence son vivier de candidatures, le Groupe entretient des relations privilégiées avec les meilleures filières de formation (universités et écoles) pour l’ensemble de ses métiers, et en particulier, avec les académies dans le domaine de la cybersécurité formant les ingénieurs et commerciaux en cybersécurité de demain. Par ailleurs, des stages et des contrats d’apprentissage sont proposés aux étudiants afin de les former et de les préparer à leur recrutement consécutif à leur diplôme.

Exclusive Academy

Exclusive Networks a lancé en 2022 l’Exclusive Academy qui constitue une avancée concrète majeure pour combler le déficit alarmant de talents et de compétences dans le secteur de la cybersécurité. Exclusive Networks considère comme sa responsabilité et une responsabilité sociétale de préparer et former la future génération de défenseurs de la cyber. L’Exclusive Academy se traduit par deux initiatives qui ont été lancées dans un premier temps en France et aux États-Unis. En France, une vingtaine d’étudiants de la première promotion bénéficie d’une formation spécialisée d’une durée de trois ans, dispensée par des cyber-experts hautement qualifiés et parfaitement opérationnels, répondant ainsi aux besoins du marché du travail. Cette formation associe un contenu théorique à une expérience pratique sur le terrain, qui débouche sur des compétences certifiantes de haut niveau. L’expérience pratique sur le terrain est un facteur clé de différenciation du programme. Les étudiants passent ainsi environ neuf semaines à travailler sur des projets techniques sur le terrain au cours de la première année, puis 12 semaines au cours de la deuxième année et 14 semaines en troisième année. Cette expérience pratique vient compléter le programme de formation théorique de 12 semaines de cours en première année, puis 10 semaines en deuxième année et huit semaines en dernière année. Les cours sont dispensés par les formateurs, ingénieurs sécurité et réseaux d’Exclusive Networks, qui connaissent parfaitement les marques et technologies distribuées par le Groupe. La France a accueilli la 2 e promotion en septembre 2023. Elle compte une quinzaine d’étudiants. Les étudiants faisant partie de l’Exclusive Academy sont issus des écoles partenaires Guardia (école de cybersécurité basée à Paris et Lyon), Oteria Cyber School (école de cybersécurité basée à Paris), et CalPoli aux États-Unis. Les Initiatives actuelles vont se maintenir et se renforcer avant d’envisager une extension sur d’autres pays.

Mobilités internes L’attractivité de l’entreprise repose également sur sa capacité à accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs, leur offrant ainsi l’opportunité de s’accomplir personnellement. La mobilité interne sous toutes ses formes (fonctionnelle, géographique, latérale,

verticale) permet d’accroître les expertises et les savoir faire des collaborateurs sur les services proposés par Exclusive Networks et les métiers que le Groupe adresse et permet d’offrir des trajectoires de carrière attractives et ambitieuses aux collaborateurs.

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Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023