Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Social et engagement

Principaux points positifs de l’enquête 2023

Principaux axes de travail retenus suite à l’enquête 2023

Progression de la satisfaction des employés sur la charge de travail

Poursuite des efforts en matière de reconnaissance et différentiation de la performance individuelle Poursuite des travaux initiés en 2022. Amélioration de l’identification et de la reconnaissance de la performance individuelle Poursuite des travaux en 2022 avec l’élaboration d’un plan de communication interne, construit sur la base de retours d’employés, visant à créer un lien plus direct entre le Directeur Général, le Comité Exécutif du Groupe et l’ensemble des employés et s’appuyant sur des canaux et des fréquences optimaux

Reconnaissance différenciante et individuelle

Communication Interne

Résultats positifs des actions mises en place pour automatiser et optimiser de nombreux processus Satisfaction des employés concernant la formation et le programme de développement personnel

Renforcement d’une culture interne du « feedback »

La structuration et le partage de parcours de carrière

En France, 91 % des salariés bénéficiaient ainsi de cette représentation via le Comité Social et Économique au 31 décembre 2023. Les échanges au sein de ces instances ont principalement porté sur les éléments suivants :  Informations sur le site mis à disposition par le CSE pour les œuvres sociales,  réorganisation et travaux de rénovation des bureaux,  présentation de l’Index Égalité Femmes-Hommes, présentation du bilan comptable du CSE,  accords de rémunération (participation & intéressement et versements correspondant). Autres canaux du dialogue social En sus de ces instances, le Code de conduite du Groupe rappelle les grands principes applicables à l’ensemble des collaborateurs qui disposent de la possibilité de faire part de leurs préoccupations grâce à la procédure d’alerte détaillée ci-après à la section 8.2 du présent rapport. Couverture par des accords collectifs Des accords locaux portant sur les conditions de travail et/ou ayant un impact sur la rémunération des salariés sont en vigueur dans un certain nombre de filiales du Groupe. En France, 72 % des salariés étaient couverts par une convention collective, soit 12 % des effectifs sur le périmètre retenu pour la présente déclaration.

Cette mesure annuelle de l’engagement des collaborateurs est essentielle pour la relation de confiance que le Groupe souhaite entretenir avec ses salariés au quotidien et soutient la qualité de ses services. Le taux de satisfaction est un indicateur clé de la politique de gestion des ressources humaines. L’objectif du Groupe est de poursuivre un suivi annuel de l’engagement des collaborateurs afin d’être au plus près de leurs attentes et préoccupations. En outre, depuis 2020, lors de son départ de l’entreprise, chaque collaborateur peut participer à une enquête au cours de laquelle il pourra exprimer les raisons de sa décision, partager des informations sur son expérience au sein d’Exclusive Networks et sur ses futures perspectives professionnelles. Cette mesure permet ainsi d’identifier de nouvelles pratiques de nature à répondre aux attentes des collaborateurs. Dialogue social institutionnel Le groupe Exclusive Networks veille à mettre en place un dialogue social constant et de qualité, dans le respect des législations en vigueur dans chaque pays où il est implanté, comme dans les pays où il n’est pas soumis à une obligation légale. Les relations sociales sont placées dans chaque pays sous l’autorité du responsable pays et du Responsable des Ressources Humaines, qui ont la responsabilité :  de mettre en place l’ensemble des instances légales en conformité avec la législation locale ;  d’animer les réunions régulières et le dialogue avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, lorsqu’il en existe.

Catégories

Pays

Nature de l’accord

Accord de participation Accord d’intéressement

Accords ayant un impact sur la rémunération

France

Accord sur les conventions de forfait en jours sur l’année

France

Accords ayant un impact sur les conditions de travail

Royaume-Uni

Accord sur le télétravail

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Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023

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