Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Gouvernance des questions sociales

Répartition de l’effectif par génération 2023

Catégorie par âge*

2023

Millennials (1981-1996)

1215

12 % Génération Z (1997-2012)

3 % Baby Boomers (1946-1964)

Génération X (1997-2012)

626

Génération Z (1997-2012

252

Baby-Boomers

70

Total

2 163

* Informations pro forma à périmetre égal.

29 % Génération X (1965-1980)

56 % Millennials (1981-1996)

Au regard du périmètre considéré pour le présent rapport, la moyenne d’âge est de 38,29 ans, plus de la moitié de l’effectif faisant partie de la génération des Millennials (entre 26 et 41 ans).

7.2

Gouvernance des questions sociales

La Direction des Ressources Humaines qui a pour mission d’« Anticiper et Garantir l’avenir du groupe Exclusive Networks en veillant à attirer, développer et conserver les talents et en établissant les organisations cibles et process efficaces du futur afin de contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise et d’assurer sa pérennité » est dirigée par la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication du Groupe. Elle est membre du Comité Exécutif et rattachée au Directeur Général avec lequel elle échange régulièrement. La Direction des Ressources Humaines opère à deux niveaux :  au niveau du siège social : les équipes au siège social regroupent les expertises Outils, Data et programmes, Rémunération et avantages sociaux, le recrutement et le développement des compétences, et ont pour objectif de soutenir et d’équiper les équipes opérationnelles RH de manière homogène ;  au niveau local/régional : les Directions des Ressources Humaines opérationnelles régionales, rattachées aux Responsables Pays ( Country Managers ) sont chargées d’implémenter les programmes globaux et de soutenir les activités opérationnelles. Cette structure organisationnelle permet ainsi de préserver l’agilité, les spécificités et la singularité des pays. La Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Groupe supervise la politique des ressources humaines du Groupe en s’appuyant d’une

part, sur les Directeurs des Ressources Humaines opérationnels des régions, et d’autre part, sur les Directeurs des Ressources Humaines experts au siège (Direction du Développement RH, Direction du Recrutement, Direction Rémunération et Avantages Sociaux, Direction Données et Système d’Information des Ressources Humaines – SIRH). Des réunions hebdomadaires sont organisées avec l’ensemble des Directeurs afin de piloter et définir l’orientation stratégique des ressources humaines du Groupe (autour de problématiques clés telles que le recrutement, la rétention, les rémunérations, le développement ou la politique de diversité et inclusion) et de suivre la bonne exécution des programmes et initiatives au niveau local. Le Comité Exécutif est responsable d’approuver les objectifs et les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Sur proposition du Comité Exécutif, le Conseil d’Administration détermine les objectifs de mixité des fonctions managériales. En 2023, la Direction des Ressources Humaines a renforcé sa gouvernance avec le recrutement d’un Directeur de Développement du Talent permettant une action ciblée, ambitieuse et impactante sur l’intégration et le développement des collaborateurs et managers. Un Global Communication Director structure et articule la communication interne, dans un souci d’unité. Il veille au partage d’informations et de pratiques entre pays et départements et de transparence sur la vision et la stratégie du Groupe. Il veille à un alignement et une cohérence totale avec la communication externe.

39

Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023