Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Caractéristiques des salariés

Répartition des salariés par catégorie 2023

Répartition des salariés par statuts 2023

79 % Contributeur individuel

97 % CDI

21 % Manager

3 % CDD

Répartition des salariés par catégorie*

Répartition des salariés par statut*

2022

2023

2022

2023

Contributeurs individuels

80 %

20 %

Nombre de salariés sous contrat à durée indéterminé Nombre de salariés sous contrat à durée déterminée

2 025

2 102

Managers

79 %

21 %

* Informations pro forma à périmetre égal.

42

61

* Informations pro forma à périmetre égal. Cette répartition est restée stable par rapport à l’exercice précédent.

Le Groupe privilégie un recours aux contrats permanents afin d’accroître la fidélité et l’engagement des collaborateurs : 97 % des salariés sont sous contrat à durée indéterminée. Plus de 80 % des contrats à durée déterminée concernent les apprentis et les stagiaires.

Répartition des contrats temps plein et partiel 2023

Répartition des contrats : temps plein et temps partiel*

2022

2023

Temps plein

1 950

2 038

94 % Temps Plein

6 % Temps Partiel

Temps partiel

117

125

* Informations pro forma à périmetre égal. La répartition entre les contrats à temps plein et temps partiel est stable, le recrutement à temps plein demeurant la norme. 9 % des femmes travaillent à temps partiel contre 4 % des hommes.

Répartition des collaborateurs par génération et pyramide des âges Effectif par génération et genre 2023*

48

22

Baby Boomers

267

359

Génération X

541

672

Millennials

89

163

Génération Z

Femmes

Hommes

* Génération Z (< 26 ans), Millennials (26-41 ans), Génération X (42-57 ans), Baby-Boomers (58 ans et plus).

38

Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023

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