Worldline - Document de référence 2016

17

Salariés

Gestion des Ressources Humaines 17.1

156

Société Attribution d’actions de performance de la 17.3.4 performance de la Société souscription d’actions et d’actions de performance des plans d’options de Validation des résultats des conditions de 17.3.5

159

Participations et options de souscription ou 17.2 Conseil d’Administration et de la Direction d’achat d’actions détenues par lesmembres du Générale 156

159

d’incitation long terme Plan d’actionnariat des salariés et plans 17.3

Accords de participation et d’intéressement 17.4

161

157 157 157

Plans d’épargne groupe 17.4.1 Accord de participation 17.4.2 Accord d’intéressement 17.4.3

161 161 161

Plan d’actionnariat salarié 17.3.1 Plans incitatifs à long terme 17.3.2

Attribution d’options de souscription 17.3.3 d’actions de la Société

157

Gestion des Ressources Humaines 17.1

Veuillez-vous référer au rapport de responsabilité sociale d’entreprise à l’Annexe III, Section 3 « Etre un employeur responsable » pour des informations détaillées sur la gestion des ressources humaines et la politique de formation.

Générale [GRI 201-3] Conseil d’Administration et de la Direction d’achat d’actions détenues par lesmembres du Participations et options de souscription ou 17.2

Le lecteur est invité à se reporter au Chapitre 15 « Rémunération et avantages des dirigeants » du présent Document de Référence.

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