Worldline - Document de référence 2016

Salariés Plan d’actionnariat des salariés et plans d’incitation long terme

Plan d’actionnariat des salariés et plans 17.3 d’incitation long terme [GRI 102-37]

Plan d’actionnariat salarié

17.3.1

à la 17 e résolution de l’Assemblée Générale des actionnaires du référer au Document de Référence relatif à l’année 2015. 28 mai 2015. Pour une description de ce plan, veuillez-vous

2014. Boost 2015 a été lancé le 4 décembre 2015, conformément été lancé le 20 novembre 2014. Pour une description de ce plan, Le premier plan d’actionnariat salarié de Worldline (« Boost ») a veuillez-vous référer au Document de Référence relatif à l’année

17

Plans incitatifs à long terme [GRI 102-28] et [GRI 102-37]

17.3.2

(« stock-options »), dont les dirigeants mandataires sociaux ne quatrième plans d’options de souscription d’actions sont pas bénéficiaires. En 2016, Worldline a mis en place ses troisième et Le Conseil d’Administration, lors de sa réunion du 25 juillet 2016, des Rémunérations, de procéder à l’attribution d’actions de a décidé sur la recommandation du Comité des Nominations et profit des premières lignes managériales de Worldline et performance ordinaires de la Société, existantes ou à émettre au talents-clés, incluant le Directeur Général. Les caractéristiques du Général sont détaillés sous la Section 15 du présent Document d’options de souscription ou d’achat d’actions au Directeur de Référence. l’historique des attributions d’actions de performance et plan d’attribution d’actions de performance 2016 ainsi que Début 2017, Worldline a mis en place un plan d’attribution réservé à l’équipe de direction opérationnelle de la société d’actions de performance ordinaire de la Société exclusivement equensWorldline.

ses collaborateurs à la performance et aux résultats financiers à Worldline s’est engagé dans une démarche qui vise à associer d’incitation long terme. Ces derniers bénéficient généralement long terme du Groupe, par l’intermédiaire notamment de plans Directeur Général. aux premières lignes managériales de Worldline, y compris le talents-clés, Worldline a mis en place ses deux premiers plans Pour rétribuer et fidéliser les salariés identifiés comme en 2014 et 2015, respectivement approuvés par son Conseil d’options de souscription d’action (ou plan de « stock-options ») conformément à la 18 e résolution de l’Assemblée Générale du d’Administration le 3 septembre 2014 et 27 juillet 2015, référer aux Documents de référence relatifs aux années 2014 13 juin 2014. Pour une description de ces plans, veuillez-vous ces plans est également rappelé ci-dessous. et 2015. Le détail des conditions de performance applicables à Nominations et des Rémunérations, a décidé la mise en place de Le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des reflétant les facteurs clés de la stratégie de la Société. nouveaux plans fondés sur des critères de performance

Attribution d’options de souscription d’actions de la Société

17.3.3

exercées uniquement pendant la période d’exercice, soit du 25 mai 2018 au 24 mai 2026 inclus (sauf exceptions, telles que « périodes de clôture » fixées par la Société dans le Guide de prévues dans le règlement du plan), conformément aux Insider Trading). Prévention des Délits d’Initiés (Guide for the Prevention of Conseil d’Administration le 25 juillet 2016, conformément à la Un quatrième plan de stock-options a été approuvé par le rétribuer et fidéliser deux salariés nouveaux entrants considérés 18 e résolution de l’Assemblée Générale du 13 juin 2014, destiné à comme talents-clés. 45 000 stock-options Worldline SA ont été par le Conseil d’Administration). Les stock-options seront émises le 16 août 2016 (étant la date d’attribution déterminée indiquées ci-dessous soient réunies, les stock-options pourront acquises le 25 mai 2018. Sous réserve que les conditions

Le lecteur est invité à se reporter au Chapitre 15 relatif aux Plans « Options ») et plans d’attribution d’actions de performance du d’options de souscription d’actions (« stock-options » ou des plans. présent Document de Référence où sont détaillés l’historique Pour rétribuer et fidéliser les salariés identifiés comme stock-options, approuvé par son Conseil d’Administration le talents-clés, Worldline a mis en place son troisième plan de Générale du 13 juin 2014. 196 000 options de souscription 22 février 2016, conformément à la 18 e résolution de l’Assemblée la date d’attribution déterminée par le Conseil d’Administration) d’actions Worldline SA ont ainsi été émises le 25 mai 2016 (étant 25 mai 2018. Sous réserve que les conditions indiquées au profit de 52 bénéficiaires. Les stock-options seront acquises le ci-dessous soient réunies, les stock-options pourront être

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