Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

G

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Les conditions de performance du plan d’options de souscription ou d’achat d’actions 2020 sont listées ci-dessous :

Mesure des indicateurs

Niveaux de réalisation % d’acquisition

Taux de croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe Taux moyen de croissance organique du chiffre d’affaires sur trois ans (2020–2022) (« A ») Taux d’Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO/OMDA) Taux moyen de l’Excédent Brut Opérationnel (EBO/OMDA) sur trois ans (2020–2022) (« B ») Taux de Flux de trésorerie disponible du Groupe, avant dividende et résultat acquisitions/ventes Taux moyen du Flux de trésorerie disponible sur trois ans (2020 – 2022) (« C »)

Plancher = Cible -1,75%

50%

Cible

100%

Plafond = Cible +1,75% Plancher = Cible -1,5%

130%

50%

Cible

100%

Conditions de performance internes

Plafond = Cible +2% Plancher = Cible -1,5%

130%

50%

Cible

100%

Plafond = Cible +1,25% Plancher = rating CDP B Cible = rating CDP A-

130%

50%

Score Carbone Disclosure Program Score obtenu à la fin de la période concernée (en 2022) (« D1 ») Score Eco Vadis Score obtenu à la fin de la période concernée (en 2022) (« D2 ») Score Gaia Index Certification Score obtenu à la fin de la période concernée (en 2022) (« D3 »)

100% 130%

Plafond = rating A

Condition de performance

Plancher = 74% de la valeur Cible Cible = au-dessus des résultats 2019 Plafond = valeur Cible +1,2% Plancher = 68% de la valeur Cible Cible = au-dessus des résultats 2019

50%

externe relative à la Responsabilité Sociétale des Entreprises

100% 130%

50%

100% 130%

Plafond = valeur Cible +6,8%

A* 30% + B* 25% + C* 25% + [(D1 + D2 + D3)* 20%] = Taux d’Acquisition Moyen (Le taux d’acquisition moyen ne pourra excéder 100%)

en lien avec la pandémie de Covid-19) pour maintenir, dans l’intérêt social de la Société, une adéquation de la mise en œuvre de la politique de rémunération avec la performance ainsi que de maintenir la motivation et l’effet de rétention ; ces objectifs restant en ligne avec la stratégie du Groupe et avec un niveau d’exigence visant à assurer l’alignement des intérêts des bénéficiaires et des actionnaires. La Société communiquera en toute transparence sur l’ajustement et les raisons qui justifieront sa décision.

Les objectifs du plan d’options de souscription ou d’achat d’actions attribué en 2020 devraient également faire l’objet d’une révision par le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations afin de tenir compte en particulier des changements de périmètre en particulier à la suite de l’acquisition d’Ingenico et d’objectifs communiqués au marché. Il s’agira ainsi de tenir compte des circonstances exceptionnelles et hors du contrôle de la Direction (à savoir la persistance de la crise sanitaire actuelle

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux dix premiers salariés G.3.3.5 non-mandataires sociaux attributaires et options levées par ces derniers – Tableau AMF n° 9

Prix moyen pondéré (prix d’exercice pour l’année d’attribution) en euros

Nombre total d’options attribuées

Plan Date 1

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties, durant l’exercice, aux dix salariés dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (information globale) Options de souscription ou d’achat d’actions détenues sur l’émetteur levées durant l’exercice, par les dix salariés dont le nombre d’options ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé (information globale)

44 740

69,73

9 juin 2020

3 septembre 2014 et 27 juillet 2015

59 200

17,65

Correspond à la date de la réunion du Conseil d’Administration ayant approuvé l’attribution. 1

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