Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Méthodologie du rapport et périmètre des indicateurs extra-financiers

Informations relatives aux ICP GRI 305-1 « Emissions directes de GES (scope 1) », GRI 305-2 « Emissions indirectes de GES (scope 2) », GRI 305-3 « Autres émissions indirectes de GES (scope 3) » et GRI 305-4 « Intensité des émissions de GES » L’année de base est la période de référence (du 1 er janvier au 31 décembre). Compte tenu de la croissance externe de la Société, le périmètre géographique peut progressivement changer pour inclure de nouveaux pays. Worldline applique la méthodologie basée sur le GHG Protocole pour tous les scopes (scopes 1, 2 et 3). Le GHG Protocole, mis en place par le World Resources Institute (WRI) et le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), procure des standards au niveau mondial sur la façon de mesurer, gérer et reporter les émissions de gaz à effet de serre (GES). Les GES inclus dans le scope 2 correspondent au CO 2 . Les GES figurant dans le calcul des GES indiqués dans les scopes 1 et 3 correspondent au CO 2 et aux émissions fugitives des gaz réfrigérants converties en équivalents CO 2 . Dans la mesure du possible, Worldline utilise les facteurs de conversion fournis par le fournisseur d’énergie. Lorsque cela n’est pas disponible, le tableau de conversion utilisé est basé sur le tableau DEFRA qui fournit le ratio moyen par pays. La consolidation choisie pour les émissions repose sur un contrôle opérationnel. Les données relatives au site sont collectées au niveau local, puis consolidées avec les données

relatives aux déplacements professionnels au niveau national. L’ensemble est ensuite consolidé au niveau des entités opérationnelles (GBU), puis au niveau mondial. Pour la 11 e catégorie de produits usagés, Worldline a fondé son calcul sur les émissions de CO 2 issues de la production du terminal de paiement Yomani tout au long du cycle de vie pour estimer les émissions de CO 2 des autres terminaux de paiement. Le modèle Yomani représente 46% des terminaux de paiement vendus par Worldline en 2020. Pour l’intensité carbone par rapport au revenu, le dénominateur représente le revenu au niveau mondial. Sur ce périmètre, le revenu correspond au chiffre d’affaires généré par tous les pays en se basant sur les chiffres de référence (toutes les lignes de services) au cours de l’année analysée (période de référence : 1 er janvier-31 décembre). Concernant l’intensité carbone par rapport aux employés, le dénominateur représente le nombre des collaborateurs et donc l’effectif total enregistré à la fin de l’exercice financier pour tous les pays en se basant sur les chiffres de référence au 31 décembre. Worldline ne produit pas d’émissions de CO 2 d’origine biogénique. Informations relatives à l’ICP WL 10 « Nombre de sites certifiés ISO 14001 » Worldline rapporte ce KPI uniquement pour les sites directement contrôlés par la Société. supplémentaires définies par auxquelles il faut répondre. Parmi ces 70 déclarations, il y a : « En tenant compte de tout, je dirais que c’est un excellent lieu de travail ». Si cette réponse est « souvent vraie » ou « presque toujours vraie », elle est considérée comme une réponse positive. L’Indice de confiance correspond à la moyenne des résultats aux questions fermées de GPTW . Informations relatives à l’ICP GRI 404-1 « Nombre moyen d’heures de formation par an par employé » Le nombre d’heures réelles de formation dispensées aux collaborateurs de l’entreprise au cours de la période de reporting est pris en compte. Raison de l'omission pour le GRI 401-3 « congé parental ». Cette information n’est pas disponible cette année mais elle sera gérée par l’équipe des Ressoures Humaines pour les prochaines années. Les actions considérées comme des formations sont : Apprentissage qui se déroule dans un environnement ● organisé et structuré (par exemple dans un établissement d’enseignement ou de formation ou sur le lieu de travail) ; Désigné explicitement comme apprentissage (en termes ● d’objectifs, de temps ou de ressources) ; L’apprentissage formel est intentionnel du point de vue de ● l’apprenant. Cela conduit généralement à la validation et à la certification ; Objectifs par service de formation, concepteur ● pédagogique et / ou instructeur ;

D

Informations relative aux indicateurs des Ressources Humaines D.6.3.3 Tous les indicateurs relatifs aux ressources humaines provenant du Système d’Information des Ressources Humaines (GRI 401-1, GRI 401-2, GRI 401-3, GRI 404-1, GRI 404-2, GRI 404-3, GRI 405-1, GRI 405-2, GRI 202-1, GRI 202-2, et AO6) sont basés sur une extraction de données réalisée en janvier 2021. A cause d’entrées tardives et rétroactives concernant les mouvements de salariés dans le Système d’Information RH, la situation actuelle au 31 décembre est différente de celle présentée à travers les indicateurs relatifs aux ressources humaines. Toutefois, cette différence reste limitée : elle représente environ 1% de la main-d’œuvre totale à la fin de la période. Informations relatives à l’ICP WL6 « Perception de la diversité dans l’enquête Great Place To Work ® »

Dans l’indicateur WL6 relatif à la perception de la diversité, les pays évalués ont reporté un pourcentage de réponses positives pour chaque question de l’étude Great Place To Work ® , qui a été converti en un pourcentage de perception de la diversité au niveau Groupe, en divisant le total des réponses positives par le nombre de répondants. Informations relatives à l’ICP WL2 « Satisfaction des collaborateurs obtenue dans l’enquête Great Place to Work ® » Cet indicateur est suivi par le taux de l’indice de confiance fourni par les résultats de l’enquête Great Place to Work ® . Cette déclaration fait partie d’une enquête lancée chaque année. L’enquête est menée par l’institut Great Place to Work , indépendant de l’entreprise. Dans cette enquête, il y a 70 affirmations de GPTW et 23 déclarations fermées

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