Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

Attirer et retenir les talents D.3.3

Worldline est une entreprise en constante croissance, et c’est mobilité interne et des dispositifs d’accompagnement et qui la raison pour laquelle il est essentiel pour elle d’attirer et de sont considérés comme une source cruciale de motivation par retenir des collaborateurs compétents et enthousiastes. A les collaborateurs. D’autres initiatives relatives aux cette fin, Worldline fait de la carrière et du développement de programmes de formation et de développement sont détaillées ses collaborateurs une priorité, à travers plusieurs programmes à la Section D.3.4 du présent document. qui offrent une gestion personnalisée des carrières, de la

Acquisition de talents au sein de Worldline [GRI 401-1] D.3.3.1

[GRI 103-2 Impacts économiques indirects] [GRI 103-2 Emploi] et [WL 6]

de Worldline est d’attirer et de recruter les meilleurs talents, principalement dans les domaines des technologies de l’information, notamment des profils d’experts en Big Data et en cyber-sécurité. C’est pourquoi la Société a déployé des efforts importants pour renforcer sa marque employeur et développer des relations étroites avec les principales écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités de ses zones géographiques. Sa stratégie d’acquisition de talents s’articule autour d’un plan d’action tridimensionnel : 1. Etre reconnu comme employeur de premier rang Afin d’être reconnu comme un employeur de premier choix et une organisation apprenante, Worldline a mis en place une vaste campagne de recrutement sur différentes plates-formes et à travers des événements professionnels dans le but de recruter des stagiaires, apprentis et de jeunes diplômés, avec toujours une perspective sur le long terme. Afin d’assurer un haut niveau de qualification en attirant des étudiants des meilleures universités, écoles d’ingénieurs et de commerce, Worldline a lancé le programme Tier 1 Interns & Graduates . L’objectif du programme Tier 1 consiste à tisser des relations étroites entre un réseau interne composé d’environ cinquante anciens élèves volontaires et les universités et écoles cibles du Groupe. Etre un employeur de premier choix est également assuré par nos différentes certifications telles que GPTW et Top employer . Chez Worldline, des efforts sont faits pour que notre lieu de travail et nos processus soient les meilleurs possibles pour nos employés. 2. Attirer les meilleurs talents grâce à la marque employeur Worldline travaille également sur sa marque en tant qu’employeur pour améliorer sa visibilité et son attractivité sur

marché. A cet égard, Worldline a amélioré sa visibilité sur les réseaux sociaux pour attirer des talents. Dans cette optique, Worldline agit en tant qu’employeur responsable et inclusif, en mettant fortement l’accent sur l’égalité hommes/femmes, et s’est engagé à travers son programme TRUST 2020 à figurer sur sept classements d’embauche d’ici 2020. En tant que leader dans le secteur du paiement et du numérique, la Société est également bien placée pour offrir à ses collaborateurs de nombreuses possibilités de développement et de carrière diversifiées. En 2020, 1 202 nouveaux employés ont rejoint la Société dans le monde, dont 39% de femmes [GRI 401-1] . Worldline a défini un processus de recrutement invitant les candidats à véritablement s’imprégner des valeurs de Worldline et à montrer pleinement les leurs. Par conséquent, le voyage d’un worldliner commence par la découverte d’une entreprise avec laquelle il / elle correspond. 3. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs Fort d’une longue expérience marquée par des acquisitions majeures, Worldline a développé une réelle expertise dans l’accueil de nouveaux collaborateurs dans le but de faciliter leur intégration dans l’entreprise, sa culture et ses valeurs. A ce titre, en 2020, le Groupe a travaillé sur le projet Employee Lifecycle qui vise à renforcer le processus d’intégration et l’ensemble du cycle de vie chez Worldline. L’accent est alors mis avec sur l’employé afin d’assurer qu’un nouveau collaborateur dispose de tout le matériel nécessaire dès son premier jour. Ce projet vient compléter les autres bonnes pratiques déjà mises en place pour assurer une intégration réussie des nouveaux arrivants, comme avec la distribution d’un livret d’accueil et l’organisation de petits déjeuners à leur arrivée pour donner un aperçu de la Société, de son organisation et de ses activités.

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