Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

En 2020, Worldline Iberia qui a rejoint en 2019 l’alliance ● « CEO for Diversity » avec la Fondation Adecco, continue de promouvoir les politiques de diversité ; Les pays de la région APAC ont participé à la pose ● #EachforEqual 2020 initiée par le Groupe à l’occasion de la Journée des femmes. Politique de diversité des instances dirigeantes Le Groupe a décidé dans son programme RSE « Trust 2020 » et son nouveau remplaçant à partir de 2021 « Trust 2025 » de consacrer un volet important sur la diversité et l’inclusion et notamment sur la diversité de genre. Le Groupe emploie ainsi 32.6% de femmes en 2020 (vs 30030% en 2018). Le but sera alors d’atteindre vise 35% en 2025 même si le monde professionnel de l’informatique, du paiement et de la finance montre des proportions de personnel féminin inférieures. Grâce à une politique efficace d’égalité professionnelle, cette proportion se retrouve dans les organisations opérationnelles du groupe (hors fonctions support) qui bénéficient de 31% de femmes dans leurs effectifs. Le nombre de femme managers dans le top 20% de l’entreprise est à 22% tout comme l’année précédente Cela

constitue un élément essentiel du programme TRUST 2025, le but étant d’atteindre 35% de femmes. Afin d’enrichir sa politique, Un Réseau Diversité et Inclusion (UNITE) a été créé en 2020. De nombreux salariés sont à l’initiative de ce réseau. Comprendre : partager les bonnes pratiques, en s’appuyant ● sur les témoignages, le suivi des actualités, les boîtes à outils ; Nourrir : sessions de sensibilisation, formation et ● communication, mentorat ; Inclure : événements, réseaux, connexions ; ● Equipes : coordination des initiatives locales, réseaux ● internes, équipes mixtes pour livrer sur des thèmes spécifiques ; S’engager : UNITE dans la vie quotidienne, réseau externe ● tel que Women in Payments. Les processus managériaux comprennent dorénavant systématiquement des indicateurs diversité. Notamment sur la rémunération, la formation, la participation à des événements internes, des séminaires, les promotions et des réseaux d’experts.

D

% de femmes par catégorie

Indicateur

Pourcentage de femmes à des postes de direction chez Worldline Pourcentage de femmes au sein de la population managériale

32,7% 22,7% 32,7%

Pourcentage de femmes

RESULTATS CLES ET OBJECTIFS

Objectifs 2020

2020

Indicateurs

2015

2016

2017

2018

2019

Ecart entre la part des femmes au sein de la population managériale et la part des femmes au sein de la population globale

- 7,5 points 7,5 points 7,5 points 6,9 points 10 points 0 point

Objectif 2 : Prendre en compte D.3.2.3.2

population déclarée au service RH, des maladies psychologiques aux handicaps physiques, y compris les maladies graves. Ainsi, au cours des 12 dernières années, Worldline a soutenu plus de 200 travailleurs handicapés en France. En 2008, Worldline a signé un accord avec les instances représentatives du personnel françaises qui a été renouvelé en 2020 et sera valable jusqu’en 2022. Cet accord concerne l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, une attention particulière est portée à l’intégration des personnes en situation de handicap afin d’adapter le poste de travail si nécessaire (personnalisation des dispositifs, etc.) ou de sensibiliser les collaborateurs, en accord avec la personne concernée. Pour mener à bien cette mission en France, Worldline s’appuie sur un réseau de 20 référents handicap répartis sur l’ensemble des sites français. Ces référents handicaps sont tous bénévoles et consacrent chacun une semaine par an à guider et à aider les collaborateurs. Sous réserve d’une confidentialité absolue, ces acteurs clés de la politique handicap de la Société

les personnes en situation de handicap [GRI 405-1]

Depuis douze ans, Worldline met en œuvre des programmes spécifiques pour les personnes en situation de handicap sur différents sites, principalement en Europe et en collaboration avec les instances représentatives du personnel. Ces programmes visent à mieux former et intégrer les personnes en situation de handicap (ce qui implique leurs collègues de travail), notamment en leur offrant des emplois intéressants et adaptés à leur handicap. Par ailleurs, Worldline s’engage à mieux prendre en compte le handicap dans ses décisions d’achat responsable à travers l’implication du secteur des ateliers protégés. Favoriser l’accessibilité et l’intégration sur le lieu de travail En 2020, le pourcentage de salariés handicapés de Worldline était de 2.21% au niveau global et de 3.5% en France. Chaque type de handicap est désormais représenté au sein de la

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