Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Rémunérations et actionnariat des mandataires sociaux

Les conditions de performance des plans de stock-options 2018 et 2019 sont listées ci-dessous :

Conditions de performance*

Plan du 21/07/2018

Plans des 02/01/2019 et 24/07/2019

Croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe pour l’année concernée est au moins égale à :

Taux de croissance figurant dans le budget de la Société pour l’année concernée moins un pourcentage fixé par le Conseil d’Administration

et Excédent Brut Opérationnel (EBO/OMDA) du Groupe pour l’année concernée est au moins égal à : et Flux de trésorerie disponible du Groupe, avant dividende et résultat

92.5% du montant de l’Excédent Brut Opérationnel (EBO/OMDA) du Groupe figurant dans le budget de la Société pour l’année concernée

92.5% du montant du Flux de trésorerie disponible du Groupe, avant dividende et résultat acquisitions/ventes, figurant dans le budget de la Société pour l’année concernée. Pour chaque année, au moins deux des trois critères de performance interne doivent être remplis, et si un des critères n'est pas rempli, il devient obligatoire pour l'année suivante. Au titre de chacune des années concernées, la Société obtient au moins deux des trois scores suivants : La Société obtient le GRI Standards « Comprehensive » (ou son équivalent si, en ● cours de Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; La Société obtient le score Eco Vadis « Gold » (ou son équivalent si, en cours de ● Plan, le terme utilisé pour désigner le plus haut niveau est modifié) ; La Société obtient le score GAIA Index Certification générale égal ou supérieur à ● 70% (ou son équivalent si, en cours de Plan, ce terme est modifié).

acquisitions/ventes pour l’année concernée est au moins égal à :

et

Condition externe liée à la performance sociale et environnementale

Années 2019 – 2020 – 2021 Le Conseil d’Administration se réserve la possibilité d’ajuster les indicateurs de performance en cas de changement de périmètre de * consolidation de Worldline, de changement de méthode comptable ou en raison de toute autre circonstance justifiant un tel ajustement, afin de neutraliser les conséquences de ces circonstances sur l’objectif fixé lors de l’attribution. 2018 – 2019 – 2020

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux dix premiers salariés G.3.3.5 non-mandataires sociaux attributaires et options levées par ces derniers –Tableau AMF n° 9

Prix moyen pondéré (prix d’exercice

pour l’année d’attribution) (en euros)

Nombre total d’options attribuées

Plan Date  1

G

Stock-options consenties, durant l’exercice, aux dix salariés dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (information globale) Stock-options détenues sur l’émetteur levées durant l’exercice, par les dix salariés dont le nombre d’options ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé (information globale)

18 octobre 2018 et 24 juillet 2019

158 900

50,27

3 septembre 2014, 25 juillet 2015 et 25 juillet 2016

76 000

22,63

Correspond à la date de la réunion du Conseil d’Administration ayant approuvé l’attribution. 1

433 Document d’Enregistrement Universel 2019