Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

GRI 102-41 Dialogue social : Exclusion de l’Argentine, du Chili, de la Chine, du Brésil, de la République tchèque et des Etats-Unis. GRI 401-2 Avantages prévus pour les collaborateurs : Exclusion du WL Belgique WL Autriche, WL Belgique, WL Brésil, WL République Tchèque, WL Inde, WL Italie, WL Etats-Unis. GRI 403-2 Taux d’absentéisme global : Exclusion de l’Argentine, du Brésil, du Chili, de la Finlande, de la Hongrie, de la Suède et des Etats-Unis. GRI 404-1 Moyenne d’heures de formation par employé : Exclusion des externes, sous-traitants, stagiaires, employés A3 et A5. GRI 404-3 Evaluation et évolution de carrière : Exclusion Allemagne, SPS.

AO 2 Satisfaction des employés : Exclusion des travailleurs occasionnels, des sous-traitants, des prestataires de services extérieurs, des contrats d’aide spécifique. GRI 405-1 Personnes en situation de handicap : Exclusion de l’Argentine, du Brésil, du Chili, de la Finlande, de la Hongrie, de la Suède et des Etats-Unis. AO 6 Perception de la diversité (GPTW) : Exclusion des travailleurs occasionnels, des sous-traitants, des prestataires de services extérieurs, des contrats d’aide spécifique. AO 11 Développement des technologies favorisant la collaboration (Zero email): L'utilisation des outils collaboratifs BlueKiwi et Circuit a été progressivement arrêtée au cours de l'année 2019. Nous avons décidé de ne pas reporter cet indicateur en 2019 car il ne représente pas la capacité des employés à travailler en collaboration.

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Document d’Enregistrement Universel 2019