Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

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DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

Stock-options / Actions de performance Le Conseil d'Administration a décidé, lors de la réunion du 24 juillet 2019, et sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, de procéder à l'attribution d'un maximum de 98.600 stock-options et de 326.965 actions de performance ordinaires de la Société en faveur des dirigeants mandataires sociaux exécutifs de Worldline et d’autres personnes éligibles faisant partie de l’équipe Management Exécutive, des premières lignes managériales de Worldline, de talents-clés, d'experts-clés et d’une sélection de juniors.

Les caractéristiques des plans d'actions de performance et de stock-options sont identiques à celles des plans décrits à la section [G.3.2] au profit des dirigeants mandataires sociaux exécutifs. Des plans d'actions de performance et/ou de stock-options ont également été décidés en 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018. Les détails de ces plans sont disponibles dans le document de référence de l'année concernée. En outre, des informations détaillées sur le nombre de titres en circulation, relatives aux attributions précédentes et sur la réalisation des conditions de performance, sont disponibles dans les sections [G.3.2.8 et G.3.2.10].

Promouvoir la formation et le développement du capital humain D.3.4 [GRI 404-1][GRI 404-2][GRI 404-3] [GRI 103-2 Impacts économiques indirects] et [GRI 103-2 Formation et éducation]

Pour créer un avantage compétitif, les entreprises doivent avoir un temps d’avance sur leurs concurrents en se tenant informées sur les nouveaux produits et processus, en comprenant ce qui se passe dans l’environnement extérieur et en produisant des solutions créatives grâce aux connaissances et aux compétences de chacun. La formation représentant un enjeu critique pour une entreprise informatique innovante et

hautement qualifiée dans un contexte de changement permanent, Worldline accorde une priorité particulière au développement des compétences de ses collaborateurs afin de garder l’organisation dynamique et agile face au changement. A cet égard, Worldline s’efforce continuellement d’être une entreprise apprenante et réfléchit régulièrement aux

meilleurs moyens de former ses collaborateurs.

Développement des compétences au sein de Worldline [GRI 103-2 Formation D.3.4.1 et éducation] et [GRI 103-2 Impacts économiques indirects] questionnaire relatif à aux formations professionnelles qu’ils Worldline s’est fixé un objectif TRUST 2020 dans le domaine ont suivies en présentiel pour évaluer leur satisfaction. Sur la de la formation et du développement : 90% de ses base des résultats, Worldline établit et met en œuvre un plan collaborateurs doivent être satisfaits des formations d’action par pays pour améliorer plus encore les formations. Au dispensées par la Société d’ici 2020. Ainsi, chaque année, début 2020, le taux de participation à ce questionnaire était de Worldline envoie à l’ensemble de ses collaborateurs un 20%. Pour assurer la qualité et la pertinence de ses formations,

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