Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

Les objectifs de bonus sont définis et pondérés en fonction de leur importance pour les activités de Worldline. De plus, afin de renforcer l'atténuation des risques liés à un comportement inacceptable : Le périmètre des objectifs financiers est établi sur une ● base collective et basé sur des cibles financières auditées, telles que définies dans le budget de la Société ; Les courbes de paiement des objectifs financiers et ● non-financiers sont plafonnées. Tout bonus payé par Worldline peut être réclamé en retour ou réduit par Worldline : Lorsqu’il a été octroyé sur base d’informations inexactes ● concernant la réalisation de certains objectifs et atteintes ayant entrainé un retraitement des résultats financiers ; Lorsque le bénéficiaire n’adhère pas aux standards ● concernant l’adoption d’un comportement approprié ; Lorsque le bénéficiaire a été condamné par une décision ● judiciaire finale et est responsable d’une conduite/comportement ayant entrainé une diminution de la position financière de la Société. Aucune partie variable de la rémunération ne sera payée au salarié éligible concerné si il/elle est révoqué pour négligence ou faute grave. La participation aux résultats de l’entreprise est un dispositif obligatoire en France dans les entreprises ou Unité Economique et Sociale (UES) de 50 salariés ou plus prévoyant la redistribution d'une « réserve spéciale de participation », si une telle réserve est dégagée à l’issue de l’exercice civil. Sur le périmètre actuel de l’UES Worldline, un accord de participation a été signé le 28 mai 2019 sur une durée indéterminée, faisant suite à un précédent accord conclu en 2018 pour l’année 2018. Cet accord est applicable à l’ensemble des collaborateurs des sociétés actuelles de l’UES Worldline en France ayant une ancienneté effective de 3 mois, continue ou non, au sein d’une ou plusieurs sociétés de l’UES Worldline. Accords d’intéressement L’intéressement est un dispositif facultatif dont l’objet est de permettre à l’entreprise d’associer plus étroitement, au moyen d’une formule de calcul, les collaborateurs de manière collective à la marche de l’entreprise et plus particulièrement à ses résultats et performances. A ce titre, un accord d’intéressement a été signé le 27 juin 2017 au bénéfice des salariés des entités juridiques françaises actuelles pour une durée de 3 ans à compter du 1 er janvier 2017. Cet accord a fait l’objet de deux avenants en 2018 et en 2019 pour s’ajuster au mieux à l’évolution des performances des entités concernées. La Direction invitera les représentants syndicaux au cours du 1 er semestre 2020 à négocier un nouvel accord d’intéressement pour les années 2020 à 2022. Accords de participation D.3.3.3.2 et d’intéressement Accords de participation

En Belgique, les collaborateurs sont également associés de manière collective aux résultats et aux performances de Worldline SA et equensWorldline SE, ainsi qu'à la réalisation d'indicateurs clés de performance collectifs négociés chaque année, par le paiement de primes immédiatement disponibles bénéficiant d’un traitement spécifique en matière fiscale et de sécurité sociale.

Plan d’Épargne pour la Retraite D.3.3.3.3 Collectif (« PERCO ») [WL 5]

Dans le cadre de la réforme sur les retraites en France, un dispositif de Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) a également été mis en place par mesure unilatérale en 2019 au bénéfice des salariés des entités juridiques françaises actuelles. Il permet un placement sur une longue durée, en vue de la retraite, par des versements volontaires dans un cadre fiscal favorable. Ce dispositif pourrait faire l’objet de prochaines évolutions dans le cadre de la loi PACTE (loi n° 2019-486). Un plan d’épargne d’entreprise ou de groupe est un système d’épargne collectif offrant aux collaborateurs des entreprises adhérentes la faculté de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Il peut notamment recevoir les sommes issues d’un accord de participation ou d’intéressement. La mise en place d’un plan d’épargne est obligatoire en France dans les sociétés ayant établi un accord de participation. Un Plan d’Epargne Groupe a été créé au bénéfice des salariés des entités Worldline le 6 octobre 2014 pour une durée indéterminée. Ce plan est proposé aux sociétés adhérentes du Groupe Worldline et offre aux collaborateurs de ces sociétés, ayant plus de trois mois d’ancienneté, la possibilité de souscrire à des actions Worldline via un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE), dans le cadre du plan d’actionnariat salarié « Boost » de Worldline. Ce plan a fait l’objet d’un avenant le 1er Plans en titres [WL5] D.3.3.3.4 Plan d'épargne d'entreprise

D

septembre 2015 et le 30 octobre 2018. Plans d’actionnariat salarié « Boost »

Worldline a par le passé proposé à plusieurs reprises son Plan d’actionnariat salarié (« Boost »). Les précédentes offres ont eu lieu en novembre 2014, décembre 2015 et décembre 2018. Les détails de ces plans sont disponibles dans le Document de Référence respectif. Plus de 23% de la population éligible a participé au dernier plan d’actionnariat salarié.

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